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Senatsverwaltung für Finanzen (Berliner Finanzämter) als Arbeitgeber
Senatsverwaltung
für
Finanzen
(Berliner
Finanzämter)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Unternehmenskulter und Fehlerkulter der Führungskräfte und hohe Verantwortung.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit Homeoffice, Familienfreundlich im Sinne der Elternschaft
Homeoffice Möglichkeit
Einfach toll
Gleitzeit und steigende Löhne. Einen sicheren Job der Spaß macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass oft nur Symptome versucht werden zu beheben und nicht die Ursache (wie bspw beim mobbing), dass Führungskräfte zu wenig unter Beobachtung stehen, dass man nur nach Abschluss befördert werden kann hinsichtlich Laufbahn und nicht nach Leistung
Die Struktur und Kommunikation. Ist halt Land Berlin. Bin froh bald wieder weg zu sein. Personalentwicklungen werden überhaupt nicht gefördert. Es geht überwiegend nach Nase.
Vieles ist auf die (vermeintlichen) Bedürfnisse von Beamten und klassischen Verwaltungsmitarbeitern zugeschnitten. Die zunehmend größer werdende Gruppe der Quereinsteiger wird zu selten berücksichtigt.
Bei Beförderungen wird mehr auf die Dienstzeit geachtet als auf Leistung. Die Computer funktionieren regelmäßig nicht.
nichts wirklich, außer vielleicht, dass die Schule in KW ist :/
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Besrbeiter/Sachbearbeiter, wenn’s da läuft gehts bergauf. Der Fisch fängt nämlich am Kopf an zu stinken
Sich nicht als was besseres fühlen
"Neue" Arbeitsmethoden (Homeoffice, Videokonferenzen etc.) werden leider von einem Teil des Personals, auch aus der mittleren Führungsebene wie Koordinatoren oder Referatsleiter, noch nicht vollständig akzeptiert. Hier müsste ein durchgängiges Bewusstsein geschaffen werden, dass wir uns nicht mehr im Jahr 1992 bewegen.
Eine moderne Verwaltung sollte über zuverlässig funktionierende Technik verfügen. Leistung zu erbringen sollte sich auch lohnen.
Vorgänge vereinfachen und Verfahren und interne Abläufe reformieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Finanzen (Berliner Finanzämter) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben meist kurz vor Pension absolute Narrenfreiheit
Gutes Miteinander und man lernt voneinander.
Alter spielt grundsätzlich keine Rolle, aber natürlich erfahrener und dadurch meist älter.
je nachdem welcher Charakter hier herrscht oder da ist...
Hier wird viel Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Finanzen (Berliner Finanzämter) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verwaltung hat keinen guten Ruf
Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Ämter. Es gibt viel Luft nach oben.
könnte besser sein, die Leistungen der Finanzverwaltung sind allgemein zu wenig bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglich, allerdings nur nach Zeugnis/Abschluss und Beurteilung der Führungskraft - fehlt da Sympathie hat man verloren
Gute Personalentwicklungsmöglichkeiten in allen Laufbahnen. Habe selbst verschiedenste Angebote wahrgenommen. Man kann sich auch zur Führungskraft entwickeln.
Keine diesbezüglichen Pläne, geschweige denn passende Fortbildungen
Einiges dauert einfach seine Zeit, aber kann durch Fleiß und Engagement zumindest relativiert werden.
Hast du nichts zu tun, dass du nach Fortbildungen guckst?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senatsverwaltung für Finanzen (Berliner Finanzämter) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Senatsverwaltung für Finanzen (Berliner Finanzämter) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senatsverwaltung für Finanzen (Berliner Finanzämter) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senatsverwaltung für Finanzen (Berliner Finanzämter) als eher traditionell.
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