Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
öffentlicher Dienst
- viele Festlichkeiten
- menschlicher Umgang / wertschätzender Umgang
- kleines und schönes/ neues Haus
Positives Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir ist Führungsversagen, fehlende Verantwortung im Arbeitschutz , und Verstoßen gegen Hygieneleitlinien, keinen klaren Abläufe aufgefallen, unterirdische Gesprächskultur miteinander ( Stelv PDL ) aufgefallen Besonders neu gewählten stelv PDL sollten ein abgeschlossenes Pflegemanagment Studium ( Masterstudiengang) haben für die PDL Bezeichnung. Damit Qualität erzielt werden kann. Ein unabhängiges Cremium sollte die Person auswählen ,um ein Interessenkonflikt und Machtmissbrauch zu verhindern.PDL Studium beinhaltet ,(Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, Führungstile, Kommunktionsebene , Komunikationsmodelle( Gespräche auf Metaebene führen,ohne subjektive Bewertung eines Menschen), Grundwisssn 6 Semester Psychologie ...
- aktuell nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Die Einrichtung besitzt eigentlich gutes Potenzial, das jedoch durch die aktuelle Führungstruktur blockiert wird. Die Einrichtungsleitung und die Pflegedienstleitung sollten dringend gezielte Schulungen im Bereich Kommunikation, respektvolle Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht erhalten. Zudem muss eine verlässliche und zeitnahe Erreichbarkeit der Personalabteilung und der Verwaltung sichergestellt werden. Nur durch stabilere Arbeitsbedingungen und echte Wertschätzung kann die hohe Fluktuation gestoppt werden.
Gerade in Führungspositionen: Bitte die Menschen erst ausbilden, gut einarbeiten und dann erst die Verantwortung übergeben. Anders herum ist das für ALLE schlecht, was ja die hohe Fluktuation in diesem Bereich deutlich zeigt dass hier etwas schief läuft!
Siehe unten
- mehr Parkplätze vor der Türe :)
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern steigern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Bild, das die Einrichtung nach außen hin im Raum Uettingen und der Umgebung abgibt, deckt sich nach meiner Wahrnehmung leider mit den internen Herausforderungen. Der Ruf ist im Umkreis für mein Empfinden sichtlich ausbaufähig, was die unruhige Gesamtsituation im Haus leider widerspiegelt.
Hörte ja schon vorher von den Zuständen. Muss sagen: es stimmt bedauerlicherweise so gut wie alles was ich las, hörte und vor Ort erfuhr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Erst abrackern dann vielleicht eine Weiterbildung. Manche werden mit Weiterbildungen gelockt und warm gehalten, reißen sich die Beine aus, arbeiten mehr als andere und dennoch kommt es nicht zur Erfüllung von Verabredungen.
- immer möglich, wenn Interesse da ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege