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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann über alles sprechen, Gespräche mit der Leitung finden auf Augenhöhe statt und es findet sich immer eine Lösung für Probleme. Top Leitung
Sozial ,regional ,engagiert .Viele Sicherheiten ,Wertschätzung
Das man über alles reden kann
Einrichtung ist gut mit Bus, Fahrrad und dem Auto erreichbar, angenehme Lage, ruhig und Idyllisch gelegen. Vergütung nach Tvöd
Faire Vorgesetzte, hilfsbereit und für einen da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde immer wieder dort anfangen.
Mitarbeiter, die andere mobben und sich vor arbeit drücken. Und dass immer nur auf die Leitung gehackt wird.
Generell ist die Personaldecke sehr Knapp aufgestellt, ist aber generell ein Problem in der Pflege
Führungsstil
Einfach alles
Verbesserungsvorschläge
Hab ich so keine , bin voll zufrieden
Ich bin sehr zufrieden
Dem eigenen Slogan gerecht werden:
'Sozial engagiert'
Im Arbeitsumfeld mit und für hilfsbedürftige Menschen, dürften derlei Umstände heutzutage nicht mehr geduldet werden. Der bestmöglichen Versorgung Erkrankter , darf ein sozial inadäquater Führungsstil nicht im Wege stehen.
Mit einem offenen, kritisch konstruktivem 'Ohr' sollte ein gutes Umfeld für alle Beteiligten gestaltet werden. Dort untergebrachte können sich nicht wehren. Mitarbeiter, die das nicht aushalten, verlassen den Betrieb.
Mehr Anreize (Belohnungen) für engagierte Mitarbeiter schaffen z.B. Tank Gutschein oder Prämie fürs einspringen.
Von langen Mitarbeitern trennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Hundsmühlen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr positiv , die Richtige Mischung macht Spaß
Jung und Alt sind die Würze
Eine gute Kommunikation ist unabdingbar damit sich alle bei ihrer Arbeit bestmöglich entfalten können. Vieles ist möglich, aber wer nur meckert und nicht das Gespräch mit Kollegen und Führungskräften sucht und auch berreit und offen für neue Ideen ist, der bleibt verständlicher Weise auf der Strecke.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenresidenz Hundsmühlen ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine gute Kommunikation und eine gute Absprache und Zusammenarbeit vor allem in den Bereichen Pflege,Betreuung, Hauswirtschaft, Verwaltung und eine engagierte PDL sind essenziell um gute Dienstpläne auf den Weg zu bringen. Natürlich bedarf es auch motivierter und engagierter Mitarbeiter. Wenn das alles gut funktioniert steht einer gemessen an Pflegeberufen guten Work Life Balance nichts im Weg. Ich denke alle auch die Leitung sind bemüht, allerdings gibt es noch verbesserungs Potenzial
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich bilden will wird auch gefördert. Weiter und Fordbildungskatalog liegt aus , so dass sich jeder eintragen kann.
Jeder wird gesehen ,und wenn gewünscht gefördert
Betriebs- Nachweispflichtige Fortbildungen werden gepflegt. Lt. Ltg. kein Budget für Fort- und Weiterbildung
Vorgesetzte ermöglichen alke Weiterbildung. Viele Mitarbeiter lehnen das aber ab
Wer fleißig ist kann die möglichkeit bekommen sich neben der Arbeit weiter zu bilden bzw. Zusätzliche Qualifikationen erlangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenresidenz Hundsmühlen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenresidenz Hundsmühlen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenresidenz Hundsmühlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenresidenz Hundsmühlen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Seniorenresidenz Hundsmühlen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Seniorenresidenz Hundsmühlen
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