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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel Rücksicht auf die Auszubildenden genommen und werden viel unterstützt.
Die Auszubildenden dürfen zusammen mit der Ausbilderin eigenständig Events planen, wie z.B. Weihnachtsfeiern, und man kann der Kreativität freien Lauf lassen.
Es wird sehr oft durch gegebene Anlässe Mittagessen von den Mitarbeitern ausgegeben.
Ehrlichkeit ist nicht nur ein Wort.
Der AG ist für einen da und hat bei Bedarf immer ein offnes Ohr, bzw würdigt die Arbeit der AN.
Behandelt angefangen vom Azubi bis zum MA alle gleich.
Man weiss halt wo man herkommt und hat dies nicht vergessen.
dass man für einen kleinen Obolus Getränke und Kekse essen kann...
Das man gerne auf Arbeit geht.
Interessantes Aufgabengebiet mit viel direktem Kundenkontakt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen festen Arbeitsplatz für die Azubis, da dies die Räumlichkeiten und die Rotation durch die Abteilungen leider nicht hergeben.
Manchmal tut Ehrlichkeit halt auch weh!!
Eine Firma kann nicht überwiegend aus Häuptlingen bestehen. Klare Zuständig- und Verantwortlichkeiten würden zu weniger Reibungsverlusten führen.
Feste eingefahrene Sichtweisen
Verbesserungsvorschläge
Evtl. einen größeren Aufenthaltsraum zur Verfügung stellen.
( Ruhelounge bei Pausen wäre schön).
Wirklich offene Kommunikation würde das Betriebsklima verbessern und den Mitarbeiterzusammenhalt stärken. Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche würden den Mitarbeitern Orientierung geben.
Interne Kommunikation ausbauen.
Büroräume ergonomisch gestalten.
bessere Pausenräume
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SES Aus- und Fortbildung e.K ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Bezahlung und Karriere werden hinsichtlich des Geschlechtes keine Unterschiede gemacht. Zur Zeit liegt das weibliche Geschlecht in den Führungspositionen vorne.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es gibt Mitarbeitergespräche und in regelmäßigen Abständen Lohnerhöhungen.
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle, nur die Leistung zählt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SES Aus- und Fortbildung e.K ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle MA, ob in den Büros oder im Betriebsfeld haben immer ein Ohr.
Man spricht halt miteinander, auch wenn einige Anliegen mal unangenehm sind.
Ein kleines Unternehmen, in dem alle Kollegen schnell und einfach kommunizieren könnten. Trotzdem wird mehr übereinander als direkt miteinander geredet. Offene Aussprachen ohne Schuldzuweisungen und eine gute Fehlerkultur würden zu einem ehrlicheren und konstruktiveren Umgang führen.
verbesserungswürdig
Die Kommunikation könnte besser sein, es wird aber daran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei guter Leistung und Interesse am Beruf besteht eine hohe Übernahmechance. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und sind sogar erwünscht.
Seminare und Schulungen werden jedes Jahr angeboten und von vielen MA angenommen. Führungspositionen sind fest besetzt und es ist für neue MA
schwer in diese Positionen aufzusteigen.
Wenn man gefördert werden möchte und dieses auch Kommuniziert, dann hat man die Chance dazu.
Aufstiegschancen =0, alle Führungspositionen sind fest besetzt. Witerbildungsangebote wären wünschenswert.
keine Ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SES Aus- und Fortbildung e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SES Aus- und Fortbildung e.K besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SES Aus- und Fortbildung e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SES Aus- und Fortbildung e.K als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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SES Aus- und Fortbildung e.K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SES Aus- und Fortbildung e.K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik