Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die super flexible Zeiteinteilung (auch das komplette Corona-Management)
Sehr interessante Produkte, sehr nette Kollegen und Kolleginnen, faire Vorgesetzte und vorbildlicher Geschäftsinhaber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation im individuellen Austausch von Vorgesetzem erwünschenswert.
Ausbildung, Kinderbetreuung, Firmen-Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von SEW-PowerSystems ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist schon gut, wie wir verdienen man hat auch gute Perspektiven, wenn man sich ins Zeug legt.
Gebunden an den IG Metalltarif
Überdurchschnittlich, bei guter Arbeit/Bewertung gibt es entsprechende Leistungszulagen.
Betriebliche Altersvorsorge/Unfallsversicherung usw. kann über Vertragspartner abgeschlossen werden. Kantine im Nachbarunternehmen kann mitgenutzt werden, hier gibt es vom Arbeitsgeber einen Zuschuss zum Essen-
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEW-PowerSystems ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Frauenquote könnte besser sein, aber das negativ zu bewerten - liegt vermutlich an dem Bereich, sicher nicht am Team.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss sich aktiv darum bemühen, aber dann sehr breites Angebot.
Aufstiegschancen im Unternehmen sind aufgrund der Größe begrenzt.
Weiterbildungen zu Gunsten der täglichen Arbeiten werden ermöglicht.
Hängt von jedem selbst ab. Bei entsprechendem Engagement möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEW-PowerSystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SEW-PowerSystems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEW-PowerSystems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.