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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Feierabend, elektronische Zeiterfassung, pünktliche Bezahlung. Parkplätze vorhanden.
Es ist eine Firma mit großem Potenzial. Man ist dran, sich auf dem Markt komplett an die Spitze zu setzen. In Sachen Regulatorien ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt und somit mehr als Wettbewerbsfähig in der Medizintechnik.
Einen Teil der arbeitnehmende Person (Abteilungsführung und normalen Arbeitern).
Super Arbeitsatmosphäre.
Er wäre ein geeignetes Objekt für einen Investor. Kunden und Produkte übernehmen... den Rest auflösen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Samstags arbeiten und ich finde, das zugelassen wird, daß gewisse Kollegen dafür sorgen dürfen, dass man entweder in eine andere Abteilung versetzt oder einfach gekündigt wird.
Innovation wird klein gehalten.
Einen Teile der Abteilungsführung und Mitarbeiter/innen.
Versprechen werden nicht eingehalten. Jobrad zieht sich seit über einem Jahr
Prämien für Verbesserungsvorschläge (LEAN) da redet man seit Jahren darüber und dann wunder man sich das LEAN nicht gelebt wird. Ihr habt es einfach nicht verstanden. Vorsicht vor der Personalleitung diese betrügt wo es nur geht
Mittelstand halt.... kann nan abhaken.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung, Abteilungsführung und normalen Arbeitern.
Das einreichen von Verbesserungsvorschlägen vereinfachen. Und auch vergüten!
Neuen Mitarbeiter mindestens einmal neutral begegnen!
Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, genauso muss noch an Struktur und Organisation etwas gefeilt werden.
Es sollte auf jedenfalls an der "Ich Chef du nix" Mentalität gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von sfm medical devices ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Homeoffice flexible gestaltbar
Wird groß geschrieben
Durch die Zeiterfassung kann man vom Gutzeitkonto, nach Rücksprache im Team/ dem Vorgesetzten, die aufgebauten Stunden abbummeln.
sfm bietet allen MA eine externe betriebliche Sozialberatung an und hat auch schon in Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse Gesundheitstage organisiert.
Arbeitszeiten sind gut
Nur im Notfall Kontaktierung außerhalb der Arbeitszeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sfm medical devices ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dazu habe ich eine Meinung, die ich aber nicht äußern möchte.
Entscheidungen und Konflikte
Reden wir mal besser nicht drüber.... kann man vergessen. Entweder schwach, haben aufgegeben, warten auf die Rente... oder sind auf dem Absprung.
Wenn man sie mal braucht ist keiner da. Vorsicht ist geboten bei mündliche Zusagen
In einigen Abteilungen großes Verbesserungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ca 1-3 pro Jahr.
Karriere kommt drauf an ob dies gewünscht ist Kann die jetzige.Stelle verlassen werden.
Persönlichkeitsentwickling wurde bei Vorgesetzten angegangen.
Viele Schulungen
Karriere fast nicht möglich. Weiterbildungen da findet nur das absolut nötigste statt
Kommt drauf an an welcher Position man sitzt. Karriere kann man aber vergessen. Das ist ein mittelständiges Unternehmen was will man da an Karriere erwarten.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Die Firma zahlt Weiterbildungen, Fortbildungen und Seminare; es gibt einen jährlichen Schulungsplan; bei guter Qualifikation und entsprechendem Engagement ist fast alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sfm medical devices wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet sfm medical devices schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sfm medical devices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sfm medical devices als eher traditionell.
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sfm medical devices
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sfm medical devices
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