Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEr wäre ein geeignetes Objekt für einen Investor. Kunden und Produkte übernehmen... den Rest auflösen.
Man bekommst ziemlich viele Freiheiten was die eigene Arbeitsweise angeht.
flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, krisensichere Branche- Medizintechnik- und Pharmaindustrie, private Eigentümer mit Generationen-vertrag, sichere Finanzstruktur, IG Metall sonstige Zahlungen, 30 Tage Urlaub
respektvoller und wertschätzender Umgang, Mobiles Arbeiten in vielen Bereichen möglich
Lohn immer pünktlich
Arbeitszeiten sind super
Parkplätze sind vorhanden
Verlässliche Lohn- und Gehaltszahlung. Anerkennungen über kleine Geschenke, Ausflug oder Sommerfest für alle Mitarbeiter/innen.
Versprechen werden nicht eingehalten. Jobrad zieht sich seit über einem Jahr
Prämien für Verbesserungsvorschläge (LEAN) da redet man seit Jahren darüber und dann wunder man sich das LEAN nicht gelebt wird. Ihr habt es einfach nicht verstanden. Vorsicht vor der Personalleitung diese betrügt wo es nur geht
Mittelstand halt.... kann nan abhaken.
Jammern auf hohem Niveau: fehlende Kantine.
Es gibt zwar einen großen "Essensraum", aber außer einem Frühstücksservice und einem Snackautomaten wird kein Essen angeboten (Es stehen aber Kühlschränke und Mikrowellen zur Verfügung).
Keine Gleitzeit.
Die Zusammenarbeit unter den Abteilungen / Abteilungsleitungen. Die Deckelung von guten Mitarbeitern durch Abteilungsleitung und Geschäftsleitung. Das Verdrängen von "ernsthaften" Problemen. Einige Führungskräfte handeln zuwenig im Sinne der Firma.
Es sollte auf jedenfalls an der "Ich Chef du nix" Mentalität gearbeitet werden.
Entscheidungen treffen und Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln. In den Führungspositionen sollten Leute sitzen die führen wollen und können
Sinnlos drüber zu reden.
Ernsthafterer Verfolgung von Verbesserungsvorschlägen. Hinweise auf unliebsame Probleme offen und wertfrei aufnehmen und verfolgen.
Ausbau der Kantine
Der am besten bewertete Faktor von sfm medical devices ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfältiges Aufgabenspektrum
Auf Arbeitsbelastung kann jeder selbst Einfluss nehmen. Wird es mal zuviel: Vorgesetzten kontaktieren und evtl. andere Aufgaben delegieren. Ist mal "Flaute" freuen sich Kollegen, wenn man Hilfe anbietet. Daraus können dann auch neue Aufgabengebiete entstehen.
Gäbe es viele, wenn die Trennung vom Alltagsgeschäfts größer wäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sfm medical devices ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kannte die Fa. bis dahin nicht und werde sie auch wieder vergessen. Am Ende des Tages eine KMU die sich für einen Konzern hält und große Pläne hat... die scheitern werden weil der Braindrain bereits voll eingesetzt hat ....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere fast nicht möglich. Weiterbildungen da findet nur das absolut nötigste statt
Kommt drauf an an welcher Position man sitzt. Karriere kann man aber vergessen. Das ist ein mittelständiges Unternehmen was will man da an Karriere erwarten.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Die Firma zahlt Weiterbildungen, Fortbildungen und Seminare; es gibt einen jährlichen Schulungsplan; bei guter Qualifikation und entsprechendem Engagement ist fast alles möglich.
Externe Weiterbildungen wird oft gefördert. Die Aufstiegsmöglichkeiten werden wenig gefördert.
