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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von den 3 CEOs bis zu store managers ALLE, wirklich ALLE sind super nett und freundlich. Es gibt kein Arroganz. Dadurch bildet man sehr starke Beziehung und Loyalität sowohl mit den Arbeitnehmer als auch die Gäste
Es wird viel für die Live Balance getan, und man ist wirklich flexibel in seinen Arbeitszeiten.
Gar nichts.
Nichts mehr.
Die Produkte und die Unternehmensvision
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles! Vor allem aber die schlechte Führung der Gründer
Es wird sich viel verkalkuliert, alle paar Monate werden wahllos Stellen abgebaut, die dann später im Daily Business fehlen. Die Abwicklung ist auch nicht unbedingt professionell.
Der HR ergreift Partei und geht gegen Arbeitnehmer vor die nachweislich falsch behandelt werden.
Nichts. Ich musste nur aufhören wegen mein Studium
Leider trifft das Image der Brand nicht auf die Arbeitskultur und den Umgang mit Mitarbeitern zu. Entschieden wird oben, wer dagegen argumentiert oder nicht mehr in den sich stetig ändernden Plan passt wird gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und aufrichtige Kommunikation würde sehr helfen. Es gibt viele große Ideen, aber leider scheitert es an der Umsetzung. Body Business zählt mehr als tatsächliche Fähigkeiten
Stellt für Deutschland einen Vorgesetzten aus Dänemark ein der auch die Philosophie U d werte kennt u d lebt.
Angepasstes Gehalt
Zumachen oder nur in Dänemark operieren
Wenn ihr Mitarbeiter einstellt, die Know-How einbringen sollen und sich aktiv einbringen, dann gebt ihnen auch den Raum dafür. Außerdem habt ihr Verantwortung wenn ihr eine Person einstellt, nur weil es euch nicht mehr in den Kram passt, könnt ihr diese Verantwortung nicht einfach unter den Tisch kehren.
Fangt an euren Mitarbeitern fairer und auf Augenhöhe zu begeben - in allen Aspekten. Es ist Zeit erwachsen zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SHAPING NEW TOMORROW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolle Leute, wenn es nicht ums berufliche geht.
90% sind super, andere hinterfotzig
Gibt ab und zu leute, die nicht reine Absichten haben, aber zum glück ist management so gut, dass es nicht oft vorkommt
In Hamburg gut, zwischen den Büros vermutlich teamabhängig - allseits aber kaum spürbar.
Innerhalb des Büros, top!
Zwischen Büros, definitiv nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHAPING NEW TOMORROW ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen, weder monetär, noch auf Positionen. Es wird eher aus Dänemark befördert, wenn überhaupt. Weiterhin wird Leistung zweitrangig neben persönlichen Kontakten bewertet.
Nur wenn man anderen Leuten in den hintern kriecht, sonst wird man nur kurz gehalten.
Wird zwar versprochen, aber dann nie eingehalten
Weiß nicht so genau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHAPING NEW TOMORROW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SHAPING NEW TOMORROW gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHAPING NEW TOMORROW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHAPING NEW TOMORROW als eher modern.
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