Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Man kann jederzeit eigene Ideen einbringen
- Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer sind alle per Du
Store-Managerin kompetent.
Gutes Produkt
Das Produkt
Die klare Vision & wie aus einem reinen Online-Händler für Lederschuhe ein Omnichannel-Anbieter mit internationaler Ausrichtung wird - eine superspannende Reise mit hohen Lernkurven für alle Beteiligten.
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen, die Harmonie des Teams im Besonderen. Flache Hierarchien können auch in´s Auge gehen, wenn sie missverstanden werden, bei Shoepassion geht das Arbeiten auf Augenhöhe auf und kreiert hervorragende Ergebnisse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zum Teil hohe Arbeitsbelastung
Die Realität
Der kurze Dienstweg und die hohe Schlagzahl sind natürlich super um Ideen rasch zu verwirklichen; doch sollte sowas die Ausnahme sein. Zu viel Spontanität killt die Leidenschaft der Mitarbeiter. Längerfristige geplant und umgesetzte Projekte mit einer Zelebrierung des Moments würde manchmal gut tun. Aber auch hier liegen die ganz wilden Zeiten hinter der Firma.
Arbeitszeiten. Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Kürzere Schichten (nicht länger als 8 Std!)
Versprechen einhalten
Keine unbezahlte Nacharbeit erwarten
Vielleicht einfach mal Team neu besetzen.
Den Mitarbeitern mehr Benefits bieten (wobei frisches Obst, Wasser, Bier, Rabatte auf Produkte auch bedacht werden sollten) ... wie wäre es mit einem Firmensportangebot? Hält fit und bringt Freude.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SHOEPASSION.com - The Berlin Shoe Brand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausgezeichnet
Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Noch vor einigen Jahren hätte man diese Position hier auslassen müssen, aber mittlerweile verfügen wir auch über eine stattliche Anzahl "älterer" Mitarbeiter ... da war´s auch schon; auf dem Papier sind die vielleicht älter, im Firmenalltag das Alltag hingegen absolut keine Rolle.
Jeder ist willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHOEPASSION.com - The Berlin Shoe Brand ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein
Absolute Fehlanzeige. Bei Gehaltsverhandlungen wird man vertröstet, teilweise mit immer neuen Zielvorgaben. Die meisten Leute werden für den Job eingestellt, der ausgeschrieben ist und da bleiben sie dann auch.
Wenig Entwicklungspotential
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHOEPASSION.com - The Berlin Shoe Brand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SHOEPASSION.com - The Berlin Shoe Brand gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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