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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die künstlerische Abteilung ist sehr gut. Die können nichts für das administratorische Chaos.
Nichts, wirklich absolut gar nichts. Einfach eine reine Enttäuschung und meiner Meinung nach sollte diese Firma nicht mehr existieren.
Die Tour die ich gemacht habe war relativ gut organisiert und die Hotels auch angemessen.
Besonders schätze ich die offene und herzliche Unternehmenskultur sowie den starken Zusammenhalt im Team. Eigeninitiative wird hier sehr geschätzt, Stärken werden gezielt eingesetzt, und jede*r bekommt die Chance, sich zu beweisen – unabhängig von Zeugnissen, Abschlüssen oder Titeln. Dazu kommen interessante Aufgaben, Flexibilität und echte Gestaltungsmöglichkeiten, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und motivierend machen
- flache Strukturen
- inhaltlich spannende Projekte
- schneller Alltag
- freundliches Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Löhne werden nicht richtig ausbezahlt und meist nicht pünktlich
Die Überheblichkeit. Und das ständige Lügen.
Alles eigentlich
Es gibt noch ein paar Altlasten und Prozesse, die verbessert werden könnten, und einige Entscheidungswege könnten klarer gestaltet werden
Komunikation und Wertschätzung eher schwach
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Mitarbeiter, seid nett und schiebt nicht so viel Personal rum.
Die Firma verbaut sich alles mit guten Mitarbeitern weil diese nie wieder kommen werden.
An Doppelshow Tagen sollte es Catering geben für die Darstellenden, da es kaum Pause gibt.
Vor allem in Spielstätten wie Hallen, wo nichts drumherum ist!
Vielleicht sollte die Firma mal damit anfangen, ihre Mitarbeiter und Dienstleister zu bezahlen.
Das Unternehmen ist bereits ein sehr guter Arbeitgeber. Mit zusätzlichen Benefits im Bereich Sport, Gesundheit und Mobilität, einer noch besseren Ausstattung der Mitarbeitenden sowie dem gezielten Aufarbeiten der Vergangenheit könnte es sich weiter verbessern und noch attraktiver werden
Erstmal einen Meilenstein fertig bauen bevor man 5 weitere bauen möchte. Kommunikation unter den Kolleginen, Führungskraft und Resepkt zu seinen Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ShowSlot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der einzige Pluspunkt der einen die Tour über am Leben gehalten hat
Zusammenhalt aus der Firma bzw dem Headoffice an sich ist gut bis sehr gut. Ist man aber nicht Teil davon, merkt man das in gewissen Situationen auch sehr schnell.
Sehr unterstützende und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Cooles miteinander
Man spürt im Team ein echtes Miteinander und Unterstützung, was den Arbeitsalltag enorm bereichert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ShowSlot ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Betriebsbüro ist praktisch NIE zu erreichen, man wartet wochenlang auf Antworten.
Dinge werden teilweise nicht richtig kommuniziert.
Man bekommt nie eine Antwort und wird wochenlang geghostet. Man wird mit wichtigen Entscheidungen komplett alleine gelassen.
Schlecht. Tagelanges Warten auf Infos, während Kunden einem am Telefon aufgrund ausbleibender Zahlungen tagelang auf die Nerven gehen
Man braucht manchmal mehrere Anläufe bis eine Mail beantwortet wird.
nicht alle Prozesse sind immer klar geregelt. Das kann manchmal herausfordernd sein, eröffnet aber auch Freiraum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gut. Jeder möchte dort schon gerne dort bleiben wo er gerade ist und es macht nicht den Eindruck, dass die Firma sehr gewillt ist, neue motivierte Mitarbeiter langfristig einzustellen. Dies Liegt aber mitunter auch an der Finanziellen Lage der Firma.
Karriere und Weiterbildung werden gefördert: Weiterbildungen werden in Absprache sowohl zeitlich als auch teilweise finanziell unterstützt. Stärken der Mitarbeitenden werden gesehen und gezielt eingesetzt, und das Unternehmen überdenkt regelmäßig Strukturen, schafft neue Positionen und bietet so kontinuierlich Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Wer Bock hat viel zu lernen und sich in einem Wirtschaftsunternehmen einzubringen, auch wenn es viel Zeit und Kraft kostet - ist hier richtig
Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ShowSlot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ShowSlot schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ShowSlot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ShowSlot als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
ShowSlot
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ShowSlot
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur