Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt hier 4 Ausbildungen, die meisten gehen aber auf die Akademie und werden Film- und Fernsehregisseur*innen. Siegersbusch ist die einzige Schule in Deutschland, die diese Ausbildung kostenfrei anbietet (gut). Die Lehrkräfte sind super und verfügen über viel Erfahrung im Filmbereich. Die Inhalte sind spannend und es gibt sehr viele Projekte (Filme, Inszenierungen, Musikclips etc.). Viele ehemalige Auszubildende arbeiten in der Firma in Voll- oder Teilzeit. Das Unternehmen ist europaweit tätig und man kann sehr viel Erfahrung sammeln.
Den respektvollen Umgang
Das die kommunikation nicht immer aber mal auf augenhöhe stattfindet
Frühzeitige Übernahme von Verantwortung und Fokus auf Eigeninitiative. Man wird schnell in reale Projekte eingebunden und muss sich viele Lösungen eigenständig erarbeiten ("Learning by Doing"). Wer eine hohe Autonomie schätzt und sich gerne selbst in komplexe Themen hineinfuchst, findet hier ein Umfeld, das eine steile Lernkurve und persönliches Wachstum fordert.
Die Aufgaben waren vielseitig und boten Einblicke in unterschiedliche Bereiche, wodurch man viel lernen konnte und früh Verantwortung bekommen hat. Am besten war der gute Zusammenhalt im Team - die Kolleginnen und Kollegen waren engagiert, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm.
Es fehlte an Strukur, sehr sehr lange Arbeitstage waren keine Ausnahme. Aus meiner Sicht stand die Bezahlung nicht in einem ausgewogenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und wirkte im Vergleich zur Branche eher niedrig. Der Führungsstil war von Druck, fehlender Wertschätzung und respektloser Kommunikation geprägt, auch während des Urlaubs. Unterstützung und strukturierte Einarbeitung gab es kaum. Ich habe das Arbeitsklima über längere Zeit als angespannt wahrgenommen, was für mich mit einer spürbaren psychischen Belastung verbunden war und aus meiner Sicht auch mit ...
Dass man ausgebeutet wird und die arbeit die man meistet als normal empfindet. Man mit kaputten autos 19 stunden zum theater fährt dann strandet weil dir motorkontrollleuchte leichtet und man nicht weiß wo man schläft. Oder man zu müde ist nach einem dreh zu fahren trotzdem irgendwie nachhause musst und damit das leben aller Menschen im und aus dem auto gefährdet
Mangelnder konstruktiver Umgang mit Kritik. Anstatt differenziertes Feedback als Impuls für notwendige interne Verbesserungen zu nutzen, habe ich einen eher defensiven Umgang mit kritischen Stimmen erlebt. Es fehlt nach meiner Wahrnehmung an der Bereitschaft zur Selbstreflexion auf Führungsebene, selbst wenn über lange Zeiträume hinweg ähnliche strukturelle Probleme adressiert werden. Auch wenn die Herausforderungen der Unternehmensführung verständlich sind, rechtfertigen sie nicht den dauerhaft fehlenden Willen zur Veränderung bei offensichtlichen Missständen im Umgang mit dem Team.
Diese Bewertungen ernst nehmen. Feedback nicht ans Ego ran lassen, sondern sich ehrlich überlegen, was man anders machen kann. Machtspielchen sind sinnlos, wir sind in einem kreativen Büro, es sollte sich so anfühlen als wären alle füreinander da. Niemand möchte mit Bauchschmerzen zuhause liegen. Keine Dumpingpreise ansetzen! Wofür? Nach außen hin sollte die Firma eigentlich genug „Ansehen“ haben, dass man die Preise gemäß der wirtschaftlichen Lage auch höher ansetzen kann. Dann doch lieber ein paar Jobs weniger wenn der Rest ...
Ich schreibe hier, weil ich die Beiträge von ehemaligen Kolleg*innen hier gesehen habe und ich es ziemlich deprimierend finde, dass man einfach aus Frustration hier falsche Behauptungen aufstellt. Es handelt sich bei den Autor*innen um eine Gruppe, die während am Ende der Probezeit nicht übernommen wurde, da sie für Unfrieden, Mobbing, übler nachrede und Diebstahl hier im Unternehmen verantwortlich waren. Von daher kann ich nur kritisieren, dass man sich nicht früher von dieser Gruppe getrennt hat.
Erschreckend, dass sich auch nach 8 Jahren offensichtlich nichts geändert hat. Dringend notwendig wären faire Bezahlung und vor allem eine grundlegende Reflexion des eigenen Führungsstils. Wertschätzende Kommunikation, respektierter Urlaub und echte Unterstützung bei der Arbeit sollten selbstverständlich sein. Statt Mitarbeitende zu verschleißen, braucht es endlich eine professionelle, gesunde Unternehmenskultur.
Der am besten bewertete Faktor von Siegersbusch Film ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Das Team untereinander war hilfsbereit und solidarisch - ohne die Kollegen wäre es kaum auszuhalten gewesen
Sehr nette Menschen habe ich in der Firma kennen gelernt.
Das Herzstück der Firma. Der Zusammenhalt unter den Kollegen (und Mitleidenden) war herausragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt, fachlich geholfen und vor allem emotional aufgefangen, wenn der Druck von oben wieder zunahm. Ein tolles Team, auf das man sich immer verlassen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegersbusch Film ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vergütung stand in meiner Zeit bis 2018 in keinem angemessenen Verhältnis zur übernommenen Verantwortung. Sowohl die Ausbildungsvergütung als auch das spätere Einstiegsgehalt als Festangestellter bewegten sich am untersten Rand des Branchenüblichen. Ohne private Unterstützung wäre die Deckung der Lebenshaltungskosten kaum möglich gewesen. Auch wenn wirtschaftliche Zwänge bestehen mögen, fehlten mir hier die Ansätze der Geschäftsführung, durch strukturelle Veränderungen eine fairere und wettbewerbsfähige Entlohnung zu ermöglichen.
Ich hatte den Eindruck, dass die Bezahlung im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich war und für mich nicht dem Arbeitsumfang sowie der Verantwortung entsprach.
Man bekommt keine ausbildungsvergütung, obwohl man 40 stunden oder mehr arbeitet in der woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach der Ausbildung habe ich die Erfahrung durch andere Mitkollegen dass sie sehr lange nach einen Job suchen müssen und erst lange Arbeitslos sind. Das wundert mich nicht denn in der kreativbranche gubt es weniger stellenangebote und da Die firma 30 schüler gleichzeitig hat kann es sehr schwer dein einen job danach zu finden weil der arbektsmarkt generell sehr überfüllt ist.
Viele Möglichkeiten Kontakte in der Medienbranche zu knüpfen.
Entwicklungsmöglichkeiten waren in meiner Zeit bis 2018 kaum vorhanden. Trotz hoher Eigeninitiative und der Übernahme von viel Verantwortung wurden zugesagte Perspektiven nicht eingehalten. Statt konstruktiver Feedbackgespräche oder Gehaltsverhandlungen habe ich einseitige Kritikgespräche erlebt, in denen massiver Druck ausgeübt wurde. Anstatt auf Überlastungssignale einzugehen, wurde mit personellen Konsequenzen gedroht, was jegliche Vertrauensbasis für eine berufliche Weiterentwicklung im Keim erstickte.
Siegersbusch Film genießt einen sehr guten Ruf auf dem Arbeitsmarkt. Die Firma ist anerkannt und geschätzt – sowohl von der IHK als auch von anderen Bildungseinrichtungen. In der Theater-, Film- und Fernsehbranche ist sie bekannt und angesehen, was die Jobchancen nach der Ausbildung deutlich erhöht.
Du kannst hier viel lernen was dich im Leben und bei der Karriere auf jeden Fall weiterbringt. Hab meinen neuen Job durch meine Referenzprojekte bekommen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
