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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die positive und nachhaltige Entwicklung des Unternehmens. Es ist toll zu sehen, wie sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und dabei auch auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter achtet.
Die Kantine mit einer Essenzulage sorgt für eine bequeme und kostengünstige Verpflegung während der Arbeitstage. Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit trägt wesentlich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Auch die kostenlosen Parkplätze auf dem Betriebsgelände machen den Arbeitsalltag angenehmer.
Besonders gefällt mir auch, dass ...
Das eigenverantwortliche Arbeiten und Handeln, um mit der Schnelligkeit auf dem Markt mitzuhalten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur müsste kurzfristig angepasst werden.
Individuelle Wünsche nach eigenen Verantwortungsbereichen müssten ernster genommen werden.
Die Inhalte und Konzepte aus den Abteilungsleitermeetings sollten den Mitarbeitern klarer und informativer zur Hand gegeben werden.
Das "Wir-Gefühl" müsste noch weiter gesteigert und gefördert werden.
Ein interner Personalrecruiter und eine interne oder gruppenübergreifende Marketingabteilung fehlt dem Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von siegfried Jacob ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das kollegiale Miteinander ist hervorragend, besonders innerhalb der Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit.
Innerhalb der Abteilungen und darüber hinaus gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von siegfried Jacob ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
12,5 Gehälter.
Viele Urlaubstage.
Diverse Sozialleistungen.
Gehälter müssten der Verantwortung entsprechend noch angepasst werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sprachkurse sowie die Jacob Academy steht zur Verfügung.
Zudem engagiert sich SJM seit jeher als Ausbildungsbetrieb und bietet sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten an.
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der bestehenden Strukturen und dem relativ jungen Team sehr beschränkt.
Weiterbildungen hingegen werden absolut gefördert durch eine eigene Akademie/Seminarreihe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- siegfried Jacob wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet siegfried Jacob besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen siegfried Jacob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei siegfried Jacob als eher modern.
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