Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas eigenverantwortliche Arbeiten und Handeln, um mit der Schnelligkeit auf dem Markt mitzuhalten zu können.
Die Gehaltsstruktur müsste kurzfristig angepasst werden.
Individuelle Wünsche nach eigenen Verantwortungsbereichen müssten ernster genommen werden.
Die Inhalte und Konzepte aus den Abteilungsleitermeetings sollten den Mitarbeitern klarer und informativer zur Hand gegeben werden.
Das "Wir-Gefühl" müsste noch weiter gesteigert und gefördert werden.
Ein interner Personalrecruiter und eine interne oder gruppenübergreifende Marketingabteilung fehlt dem Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von siegfried Jacob ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier arbeitet man in der Verwaltung in einem jungen und dynamischen Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von siegfried Jacob ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
12,5 Gehälter.
Viele Urlaubstage.
Diverse Sozialleistungen.
Gehälter müssten der Verantwortung entsprechend noch angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der bestehenden Strukturen und dem relativ jungen Team sehr beschränkt.
Weiterbildungen hingegen werden absolut gefördert durch eine eigene Akademie/Seminarreihe.
