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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Modernität & Weiterentwicklung, das Betriebsklima sowie all die Angebote am Standort
Flache Hierarchie, Arbeitsort
Kaffee und Wasser kostenlos. Subventioniertes gesundes Essen.
Die Firma ist sehr sauber, man fühlt sich sehr wohl, egal ob im Bürogebäude oder Lager. Jeden Tag werden die Bereiche gereinigt. Kostenlose Getränke und gut geformte Teams, ich hatte wirklich Freude, dort zu arbeiten. Außerdem wird ein guten Hygienekonzept angewendet, die Mitarbeiter werden 3 mal pro Woche auf Corona getestet und bekommen kostenlos FFP2 Masken zur Verfügung gestellt. Hier wird an nichts gespart!
Das er korrekt ist und alles probiert was möglich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Auftragslage ist sehr schwankend, vielleicht kann man das zukünftig etwas ausgeglichener gestalten
Ca. 90 % der Arbeitsweise und der Struktur des Unternehmens.
Das er mich gekündigt hat.
Verbesserungsvorschläge
Top Arbeitgeber. Ich bin nun einige Jahre hier und finde nur sehr selten Verbesserungspotential.
- Struktur in das Unternehmen bringen
- feste und langfristige Mitarbeiter einstellen und nicht kreuz und quer über Zeitarbeit gehen
- Digitalisierung!
- Einen richtigen Kundenservice mit einem Kunden-Tool einrichten
- Strukturiere Aufgabenverteilung
- ordentliche Einarbeitungen
- gute Mitarbeiter entsprechend bezahlen
- Mehrere Geschäftsführer bzw. mehrere Verantwortliche
- Ausgebildetes Führungspersonal für Führungspositionen und Leitungen
- Transparenz in allen Bereichen
- Verbesserung der Kommunikation intern und extern
- klare Anweisungen, klare Angaben zur Verbesserung der Kundenkommunikation
- bessere und transparente Kommunikation ...
langfristige Mitarbeiter einstellen und nicht über Zeitarbeit gehen
ordentliche Einarbeitungen
Führungspersonal für Führungspositionen und Leitungen
Kundenmanagement verbessern
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Preise nicht so krass ändern, bessere Einarbeitung, im Lager nicht nur Ausländer einstellen, die kein Wort deutsch können.
Weiterhin an besserer Kommunikation arbeiten. Jedoch auf gutem Weg bisher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Siegmund Care ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man will, kann man hier sehr viel erreichen. Gutes Wachstum, nicht zu schnell und nicht zu langsam.
Tooles Gebäude
Ein sehr einladendes und modernes Bürogebäude. Getränke sind kostenfrei und für die Wochenendarbeiten wurde regelmäßig für alle Kollegen kostenfrei Essen bestellt.
Tägliche Reinigungen der Arbeitsplätze und der Arbeitsumgebung. Ansonsten ist alles normal geregelt. Man fühlt sich wohl.
Sehr modernes gebäude, viel Licht. Wasser und Heisgetränke kostenlos.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegmund Care ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Leiharbeiter sehe ich da keine Chance. Man bekommt deutlich zu spüren, dass man lediglich da ist, um stupide die angehäufte Arbeit zu beseitigen. Danach kann man sich darauf einstellen, gehen zu müssen. Auch die Handhabung ist generell sehr fragwürdig. Kollegen werden für andere Stellen eingestellt, freuen sich auf die Tätigkeit und landen dann doch ganz woanders und sind dann frustiert und unzufrieden.
Kann ich nicht beurteilen, da die Firma noch recht klein ist, werden hier wohl wenige Chancen vorhanden sein.
Ziemlich kurzlebig junge Firma, die das schnelle Geld gemacht haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siegmund Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Siegmund Care besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siegmund Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siegmund Care als eher modern.
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