Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 494 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird viel Wert auf Teamwork gelegt, was ich sehr gut finde, da es im Team einfach viel mehr Spaß macht. Auch gut finde ich, dass man Bücher sowie eine iPad und ein Laptop gestellt bekommt und man hier eigentlich keine Kosten hat. Es kann in der Ausbildung vorkommen, dass man persönlich merkt, dass eine bestimmtes Buch besser ist, das muss man sich dann selbst kaufen.
angenehme und freundliche Atmosphäre und ein enges und auch privates Verhältnis mit den meisten Kollegen. Überdurchschnittliche gute Vergütung und Sozialleistungen. Es wird auf die Meinung der Mitarbeiter eingegangen und sie werden individuell gefördert.
Man bekommt das Gehalt pünktlich. Man wird freundlich aufgenommen. Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist super und es gibt Anlaufstellen, wenn man Hilfe bei egal was benötigt
Die Bezahlung ist ok. Wenn man drauf steht, kann man als alter Mitarbeiter ne ruhige Kugel schieben, um bis zur Rente stumpf die Zeit abzusitzen.
Gute, familiäre Atmosphäre und alle Vorteile einer grossen Firma mit vielen Benefits wie Aktienbeteiligung, Jobrad ...
Kommunikation und Gleichberechtigung!
Ich rede hier über meine Situation und das kann jeder neue Mitarbeiter erleben!
Als ich so viel Gutes über Siemens und die aktuelle Vertragssituation hörte, beschloss ich, nach 15 Jahren in einem Betrieb zu kündigen und den Arbeitgeber zu wechseln! Der Fehler meines Lebens!
Der derzeitige Meister rief mich am Samstag an bei Siemens anzufangen, als ich dieses Interesse sah, habe ich nicht länger darüber nachgedacht. Auch wenn ich noch keine Erfahrung hatte, nach anderthalb Monaten habe ...
- Vitamin B ist alles was zählt, Anzahl an besuchten internen Networkingevents ist ausschlaggeben dafür ob man mehr Geld kriegt und aufsteigen kann
- Leistungsträgern wird am Jahresende 0% gegeben und die Verwunderung ist groß wenn diese dann gehen
- Produkte sind absolut peinlich da so billig wie möglich in Indien produziert, Kunden sind aber an Siemens Energy gebunden sobald einmal dafür entschieden und müssen deswegen für Support blechen (bei Gamesa sieht man hier im Moment schön was passiert wenn ...
Man verunsichert die Arbeitnehmer durch pausenlose Umstrukturierungen. Keiner ist sich seines Jobs mehr sicher erst sagt man, man verlagert alles nach Rumänien und man solle sich nach anderen Jobs umsehen. Dann rudert man wieder zurück, weil man merkt, dass zuviel Wissensträger zu schnell gegangen sind und behauptet jetzt, man hätte das nie gesagt. Und das erlebt man dort immer wieder. Ich bin innerhalb von 9,5 Jahren schon auf dem Wrg in die 5. Abteilung.
Früher hatte man in diesem Laden ...
- Viele Prozesse und Programme sowie ihre Zugriffsdaten erfordern bessere Digitalisierung bzw. Nutzungsmöglichkeiten, damit man seinen Job erledigen kann. Hierfür muss aber Geld in die Hand genommen und programmiert werden. Selbst simpelste Standardfunktionieren werden seit Jahren nicht implementiert.
- Vorgehensweisen in Prozessen nach harten Daten und Fakten ausrichten, die durch Digitalisierung ermittelt wurden. Aktuell ist eher Bauchgefühl angesagt und ein "Viel hilft viel". Weniger ist aber manchmal mehr, vor allem im Außenauftritt: Hier Romane zu verfassen, und Interessenten mit Informationen ...
Das Management sollte sich mal fragen, warum es die Büropflicht wieder einführt, obwohl die Mitarbeiter von Siemens Energy die letzten Jahre, wie ja auch immer betont wird, eine außerordentliche Leistung erbracht haben. Und das zu einem großen Teil von zu Hause aus. Warum es doch so schlecht läuft, liegt an den Fehlentscheidungen des Managements.
Ein bißchen VOLT muss sein, dann ist die Welt voll Sonnenschein, auch was Workday betrifft. Es ist nicht nachvollziehbar, dass 90.000 Mitarbeiter manuell Standardziele in ein Tool zur persönlichen Weiterentwicklung eintragen müssen, weil es das Management 5 Etagen höher so will. Das sind ca. 90.000 verbratene Arbeitsstunden pro Jahr.
Die Kompetenzen der Mitarbeiter wieder so zu würden und zu unterstützen, wie es frühe einmal war. Endlich wieder weitreichende klare Strategien und Ziele zu formulieren, die für den Einzelnen nachvollziehbar und realistisch klingen. Immer nur von Leuchttürmen und Schnellbooten zu sprechen ist hier kontraproduktiv.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Berufseinsteigern (Absolventen, Berufsanfänger, etc.) wird teilweise ein absurd hohes Einstiegsgehalt jenseits 60-70k angeboten. Gleichzeitig wird sehr berufserfahrenen Bewerbern, die schon einige Stationen haben, kaum mehr als 75-80k angeboten oder sie werden gezielt in der Gehaltserwartung gedrückt. Vielleicht auch eine Strategie, um Talente früh zu gewinnen und durch die Benefits zu halten. Fazit: Es ist völlig vom Team abhängig, was man verdient.
- durch Tarifvertrag geregelt
- steigt jedes Ausbildungsjahr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- tarifliche Sonderprämien
Gehalt als werkstudentin gut, allerdings nur 12 Tage Urlaub im Jahr bei 20h. sonstigen benefits könnten mehr sein
Der Lohn kommt immer pünktlich und vergleichsweise recht viel. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch :)
Die ist sehr gut und verläuft auch im ersten Jahr bereits auf 1000€ brutto —> 800€ netto
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Im Tagesgeschäft hängt es erneut davon ab wo man ist. In Onshore scheitert es oftmals schon an der Sprache, das Englische ist halt nicht jedermanns Sache aber dann sollte man vielleicht nicht N-3 oder höher sein. In Offshore ist wie auf oberster Führungsebene professionell, manchmal informativ, manchmal klassisches Malarkey Bingo „strong message“
Es herrscht eher eine Von-oben-nach-unten und Basta Kommunikation. Es gibt immer wieder Umfragen, aber das Feedback wird nicht ernst genommen und schon gar keine Handlungen daraus abgeleitet. Zuletzt hat man die anstehende Umfrage verschoben, weil man wohl merkte, dass diese nicht gut ausfallen würde.
Informationsfluss ist eine Katastrophe, Termine oder Änderungen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Mit Glück erfährst du es von deinen Arbeitskollegen.
Hier und da mangelt es wirklich an der Kommunikation. Man sollte sich mehr austauschen.
Laute Großraumbüros und Kollegen, die in ihrem Rudel nicht gestört werden wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Bis zum Jahr 2014 wurde auf Weiterbildung und Karriere sehr viel Wert und Intension gelegt. Leider ist diese Mentalität mit den darauffolgenden Jahren immer mehr abgeflacht, meines Erachten sogar zuletzt erloschen. Sehr schade, aber ein Abbild des Börsenkurses.
Ich hatte die Gelegenheit, an einigen Online-Schulungen teilzunehmen. Bedauerlicherweise hat mein Vorgesetzter ohne meine Zustimmung sämtliche Dateien auf meinem Laptop gelöscht, wodurch ich meine Zertifikate und Notizen verloren habe.
Hier sind keine Grenzen gesetzt. Es steht dir frei nach deiner Ausbildung oder deinem Studium noch Weiterbildungen oder ähnliches zu machen. Man hat die Chance sich Weltweit an verschiedenen Standorten von Siemens Energy zu bewerben.
Nicht erwünscht weil kostet ja Geld. Das Budget zur Mitarbeiterentwicklung wird jedes Jahr für höheren Profit eingespart. Die proprietären "Technologien" die man im Job kennen lernt kann man keinem anderen Arbeitgeber verkaufen.
Vielzahl an Chancen in einem internationalen Großkonzern. Leistung und Mobilität vorausgesetzt.