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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeitsatmosphäre:
Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und professionell, was zu einer produktiven Arbeitsumgebung beiträgt. Vielfältige und interessante Aufgaben: Die Arbeit an unterschiedlichen Projekten aus den Bereichen B2B und B2C sorgt für Abwechslung und interessante Herausforderungen.
Unterstützende Vorgesetzte:
Die Vorgesetzten sind unterstützend und fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Kollegialer Zusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist stark, und die Kollegen helfen sich gegenseitig, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen.
Gute Kommunikation:
Transparente und offene Kommunikation innerhalb ...
, dass sich alle untereinander so gut verstehen.
, dass wir gemeinsam Mittagessen gehen können.
, dass die Arbeit sehr vielseitig und interessant ist – es wird nie langweilig.
Kurz gesagt. Wir haben ein tolles Team und jeder unterstützt und hilft, wo er kann. Jeder kann auf seine Weise kreativ sein und das wird von allen berücksichtigt. Jeder ist offen für Ideen es wird auch (im positivem Sinne) gerne darüber diskutiert.
- Atmosphäre
- Kollegialer Umgang
- Viel Raum zur persönlichen Entwicklung
- Flache Hierarchien
- Flexibilität bei privaten Terminen und Urlaub
- Zusammengehörigkeitsgefühl
- Das breite und interessante Aufgabenspektrum
- Weiterentwicklung von Prozessen, Jobs etc. war nie nur eine Floskel
- Gut gelaunte Leute
- jeden Tag Neues, es wird nie langweilig!
- kleine aber feine Agentur mit auch namenhaften Kunden
- Möglichkeit zum HO; auf individuelle Situationen wird Rücksicht genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Missstände wenn sie angesprochen werden ignoriert und unter den Teppich gekehrt werden. Hier mussten auch schon Kolleg:innen ihren Job lassen dadurch.
Unregelmäßige Anerkennung:
Obwohl die Vorgesetzten unterstützend sind, könnte es häufiger gezielte Anerkennung für gute Arbeit geben.
Begrenzte Flexibilität bei Arbeitszeiten:
Die festen Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr könnten durch flexiblere Modelle ergänzt werden, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern.
- teilweise vorkommende Kapazitätsengpässe
Es gibt große Eitelkeit. Wenn ihnen deine Meinung nicht gefällt, gibt es einfach schlechte Punkte
- die konservative Führungsmentalität
- den geringen Teamzusammenhalt
- die eindeutige Bevorzugung/Benachteiligung verschiedener Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges Feedback und Anerkennung:
Obwohl die Vorgesetzten unterstützend sind, könnte regelmäßigere und gezieltere Anerkennung für gute Arbeit die Motivation weiter steigern.
Flexible Arbeitszeiten:
Eine noch flexiblere Handhabung der Arbeitszeiten könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern, insbesondere durch Gleitzeitmodelle oder die Möglichkeit, häufiger remote zu arbeiten.
- Noch mehr gillen in der Agentur ;P
1. Weg vom eigenen Stolz und der eigenen Illusion: Die Motivation eines Mitarbeiters sollte nicht an Überstunden gemessen werden bzw wird sie dadurch auf Dauer schwinden.
2. Mitarbeitern Menschlichkeit zugestehen: Es werden nunmal Fehler gemacht, sie haben unterschiedliche Rhythmen, Stärken und Familiensituationen. Schreien, zwingen, drohen sind keine angemessenen Lösungen für Konflikte.
Das Unternehmen muss den Mitarbeitern besser zuhören. Offene und direkte Kommunikation ohne Vorurteile.
Ein respektvoller, wertschätzender Ton gegenüber den Mitarbeitern wäre ein guter Schritt. Zudem sollte mehr darauf geachtet werden, dass nicht einzelne Leute andauernd länger sitzen, als andere.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Signalwerk Agentur für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man kommt mit jedem im Team super zurecht und kann sich auf alle verlassen. Regelmäßige Team-Events wie die Weihnachtsfeier, das Sommerfest und das regelmäßige Mittwochs-Mittagessen tragen ihren Teil dazu bei. Der Zusammenhalt ist definitiv ein USP des Signalwerks!
Kollegen halten zusammen. Man kann immer wieder
Der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen ist super. Es wird auch immer mal wieder gemeinsam etwas unternommen, wo jeder der Zeit und Lust hat willkommen ist.
Einfach nur Top.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet Hand in Hand, um die besten Ergebnisse für die Kunden zu erzielen. Die Teamarbeit wird großgeschrieben und ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Signalwerk Agentur für Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein. Überstunden gibt es offiziell nicht aber jeder hat sie.
Wie in den meisten Agenturen ist der Workload sehr hoch. Nichtsdestotrotz trifft man im Signalwerk immer auf ein offenes Ohr und findet individuelle Lösungen.
Die Arbeitszeiten sind zwar von 9 bis 18 Uhr festgelegt, aber SIGNALWERK bietet dennoch Flexibilität für wichtige Termine. Es ist jederzeit möglich, Arzttermine oder andere dringende Angelegenheiten wahrzunehmen, was zu einer guten Balance zwischen Arbeit und Privatleben beiträgt.
Überstunden sind oft häufig. Davor zeigt die Geschäftsführung keinen Respekt. Daraus lässt sich leicht schließen, dass es schwierig ist, eine Life-Balance herzustellen. Bei vielen Projekten gibt es keine Zusammenarbeit. Der Mitarbeiter muss die Aufgaben selbstständig ohne Unterstützung erledigen
Viele Überstunden, für die leider kein Ausgleich angeboten wird. Sie seien mit dem Gehalt bereits inkludiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund der Teamgröße ist der Karriereweg natürlich begrenzt, es wird aber in den einzelnen Positionen der Mitarbeitenden angestrebt, sich in der eigenen Rolle weiter zu entwickeln.
Weiterbildung wöchentlich inhouse. Externe Wünsche werden realisiert.
Es gibt Ki Schulungen
Weiterbildungen wurden den Mitarbeitern stets angeboten und ermöglicht. Die Karrierechancen in der inhabergeführten Agentur sind natürlich begrenzt.
SIGNALWERK bietet immer wieder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung. Es gibt regelmäßige Workshops und Schulungen, die helfen, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Signalwerk Agentur für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Signalwerk Agentur für Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Signalwerk Agentur für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Signalwerk Agentur für Kommunikation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Signalwerk Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Signalwerk Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR