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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen, dass sich alle untereinander so gut verstehen.
, dass wir gemeinsam Mittagessen gehen können.
, dass die Arbeit sehr vielseitig und interessant ist – es wird nie langweilig.
Kurz gesagt. Wir haben ein tolles Team und jeder unterstützt und hilft, wo er kann. Jeder kann auf seine Weise kreativ sein und das wird von allen berücksichtigt. Jeder ist offen für Ideen es wird auch (im positivem Sinne) gerne darüber diskutiert.
- Atmosphäre
- Kollegialer Umgang
- Viel Raum zur persönlichen Entwicklung
- Flache Hierarchien
- Flexibilität bei privaten Terminen und Urlaub
- Zusammengehörigkeitsgefühl
- Das breite und interessante Aufgabenspektrum
- Weiterentwicklung von Prozessen, Jobs etc. war nie nur eine Floskel
- Gut gelaunte Leute
- jeden Tag Neues, es wird nie langweilig!
- kleine aber feine Agentur mit auch namenhaften Kunden
- Möglichkeit zum HO; auf individuelle Situationen wird Rücksicht genommen
Offener, ehrlicher Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
Schönes Büro, gute Ausstattung.
- teilweise vorkommende Kapazitätsengpässe
- die konservative Führungsmentalität
- den geringen Teamzusammenhalt
- die eindeutige Bevorzugung/Benachteiligung verschiedener Mitarbeiter
Es gibt große Eitelkeit. Wenn ihnen deine Meinung nicht gefällt, gibt es einfach schlechte Punkte
jeder kämpft nur für sich selbst, kein großer Teamgeist, oft neue Kollegen und Führungsebene ist häufig nicht durchschaubar
- Noch mehr gillen in der Agentur ;P
1. Weg vom eigenen Stolz und der eigenen Illusion: Die Motivation eines Mitarbeiters sollte nicht an Überstunden gemessen werden bzw wird sie dadurch auf Dauer schwinden.
2. Mitarbeitern Menschlichkeit zugestehen: Es werden nunmal Fehler gemacht, sie haben unterschiedliche Rhythmen, Stärken und Familiensituationen. Schreien, zwingen, drohen sind keine angemessenen Lösungen für Konflikte.
Das Unternehmen muss den Mitarbeitern besser zuhören. Offene und direkte Kommunikation ohne Vorurteile.
Ein respektvoller, wertschätzender Ton gegenüber den Mitarbeitern wäre ein guter Schritt. Zudem sollte mehr darauf geachtet werden, dass nicht einzelne Leute andauernd länger sitzen, als andere.
klare Strukturen, besser Arbeitsverteilung
Der am besten bewertete Faktor von Signalwerk Agentur für Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen, welche über 45 sind haben das gleiche Recht wie alle.
Kein Unterschied.
Es gibt Kollegen 45+ und es gibt keinen Unterschied in der Behandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Signalwerk Agentur für Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden sind oft häufig. Davor zeigt die Geschäftsführung keinen Respekt. Daraus lässt sich leicht schließen, dass es schwierig ist, eine Life-Balance herzustellen. Bei vielen Projekten gibt es keine Zusammenarbeit. Der Mitarbeiter muss die Aufgaben selbstständig ohne Unterstützung erledigen
Viele Überstunden, für die leider kein Ausgleich angeboten wird. Sie seien mit dem Gehalt bereits inkludiert.
Es sitzen schon einige Leute lange am Schreibtisch, während andere entspannt in den Biergarten gehen können. Die Wenigsten bekommen es gedankt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung und zu Karriere-Perspektiven.
Es gab immer Chancen sich persönlich weiterzuentwickeln.
Jährlich finden Fortbildungen statt - auch online. Wer was besonderes möchte, muss dies nur dem Vorgesetzten präsentieren. In der Regel wird es auch bezahlt.
Es werden hin und wieder Workshops für die Projektmanager angeboten.
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