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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAngenehmes Umfeld mit sehr flachen Hierarchien, Kolleginnen & Kollegen, Aufgabenfeld, Flexibilität durch Remote Arbeiten, das Unternehmen versucht sich stets weiterzuentwickeln & Neues auszuprobieren.
Sehr gut finde ich die offene, freundliche und faire Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Man wird immer mit Respekt behandelt. Ich habe nicht das Gefühl mit Problemen oder Konflikten alleine dar zu stehen. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß und man unterstützt sich gegen seitig. Rundum kann ich sagen: Ich komme jeden morgen sehr gerne ins Büro und freue mich auf meine Arbeit.
Ich fühle mich hier gut aufgehoben, habe Spaß an der Arbeit und bekomme viele Chancen, Neues zu lernen. Der Austausch mit den Team-Kollegen und dem Vorgesetzten ist immer offen, freundlich und auf Augenhöhe.
Weitere Pluspunkte sind die großen Büroräume, die gute Verkehrsanbindung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Hier bekommt der Mitarbeiter ein gutes Gesamtpaket.
Den Willen zur Verbesserung.
Durch fehlende Prozesse hat man die Freiheit Projekte eigenverantwortlich auf- und umzusetzen.
Es geht immer noch besser aber ich kann nicht wirklich klagen :)
Leider ist die Parkplatzsuche hier eine Katastrophe. Parkplätze sind in der Tiefgarage zwar da aber leider nur ein paar.
Fehlende Standards wie Home Office, flexible Arbeitszeiten usw.
Insgesamt ein recht negatives Fazit:
2-Klassen-Behandlung von MA, kein Invest in MA, ungerechte Urlaubsregelung, relativ schlechtes Gehaltsniveau für eine "Consultancy mit Werkbank" (vllt dann doch "nur" Werbeagentur?). Viele gehen von selbst, wenn initiativ dem Anspruch auf Gehaltserhöhung nachgegangen wird und letzten Endes nach der Nadel im Heuhaufen gesucht wird, um dieser Forderung nicht nachkommen zu müssen. Dementsprechend hoch ist die Fluktuation.
Fehlende Bereitschaft sich als Unternehmen zu entwickeln.
Mehr Diversity & Frauenanteil im höheren Management und wieder mehr Company Events nach Corona :)
Vielleicht könnten mehr Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung gestellt werden, sofern diese einen brauchen.
Flexible Arbeitsmodelle schaffen, flexible Arbeitszeiten, Büroräume etwas mehr mit Leben füllen und Bürohunde erlauben!
Alte Gepflogenheiten und Mentalitäten hinter sich lassen, in Menschen und Kompetenzen investieren um im modernen Wettbewerb bestehen zu können.
Um sich als zeitgemäßer, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die weitere Abwanderung seiner Belegschaft zu verhindern, sollte das Unternehmen zunächst stark an seiner fragwürdigen Unternehmenskultur arbeiten und anfangen, in seine MA zu investieren sowie ihnen mehr Wertschätzung in vielerlei Hinsicht entgegen zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Signition Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nie etwas negatives mitbekommen.
Sehr gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
Sie sind super nett, und hat viel Geduld für neuen Kollengen.
gerade für Agenturen eine ungewöhnlich positiv ausgewogene Mischung zwischen jung und alt.
Eine gute Mischung aus jungen & älteren Kollegen, die sich gegenseitig viel beibringen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Signition Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere ist ab einem bestimmten Level schwierig, da die meisten Positionen besetzt sind. Mehr und frühzeitige interne Stellenausschreibungen wären vorteilhaft. Aber auch hier liegt es natürlich stark an einem selbst.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da und können auch umfänglich genutzt werden. Interne wie externe Workshops könnten jedoch noch mehr angeboten werden.
Gibt es nicht.
Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung steckt (noch) in den Kinderschuhen.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Regel enden Mitarbeitergespräche ohne Entwicklungsmaßnahmen. Budgets für Weiterbildung gibt es nicht.
Welche Karriere?
Viele Andeutungen und Versprechungen, keine geregelte Personalführung, keine WB-Angebote.
