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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag
Tolles Produkt
Arbeitskleidung / PSA ist immer vorhanden.
Den Betriebsrat
Ausstattung der Anlagen
Anbindung an die Offis
Parkplatz- auch für Fahrräder (mit Lademöglichkeit)
Kantine, Feierabend, manchmal ein freier Parkplatz
Den Standort im Nordhafen. Gut erreichbar mit Schiff, Bus, Bahn, Auto und Rad...
Das das Produkt eine Zukunft hat
Top Gehalt mit jährlicher Anpassung, Unfall und Invaliditätsabsicherung, Unterstützung von ausserberuflichen Aktivitäten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlsystem, 7 Tage arbeiten, 2 Tage Wochenende, Umgang mit Mitarbeitern, Druckaufbau, besonders wenn andere Kollegen gekündigt haben
Kommunikation allgemein. Die Kommunikation von oben nach unten müsste deutlich verbessert werden.
Nur noch grausam und ohne Führung
Unternehmenskultur, Management durch Automotive-Methodiker fern der Branche
Das am falschen Ende gespart wird
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter ist die Zitrone, aus der der letzte Tropfen ausgequetscht wird. Geht auf eure Mitarbeiter ein, bezahlt einen vernünftigen Lohn und lasst sie nicht ausschließlich von Schichtzuschlägen und Wochenendarbeit leben! Euch laufen alle davon!
Den Mitarbeitenden auch mal zuhören.
Es ist viel potenzial da, wird aber nicht wahrgenommen.
Motivierend einwirken…. ein Lob hat noch keinen weh getan.
Den Arbeitsplatz entsprechend honorieren. Viele MA warten zu lange auf ihre richtige Einstufung.
Kulturwandel! Miteinander! Führung durch Branchenkenner!
Die Chance der Gleichbehandlung beim Gehalt sollte überdacht werden.
Ich befürchte das die Jungen Kerle sobald Sie woanders mehr verdienen können gehen werden.
Management einsetzen das Berufserfahrung hat und sich nicht die Taschen vollsteckt und die Mitarbeiter bzw Maschinen darunter leiden müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Silgan White Cap Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele gute Kollegen und Kolleginnen. Aber es kommt sehr darauf an mit wem man sich umgibt. Nicht alle sind nett. ( Aber das ist wohl überall so…)
Viele sehen ihre Kollegen mehr wie die Familie, denke das ist das übliche wie in anderen schichtbetrieben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silgan White Cap Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig - aber machbar.
Macht man einen Meister, fliegt man raus. Wollen die nicht.
Als Produktions Mitarbeiter keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Silgan White Cap Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Silgan White Cap Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Silgan White Cap Deutschland als eher traditionell.
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