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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyDen Standort im Nordhafen. Gut erreichbar mit Schiff, Bus, Bahn, Auto und Rad...
Das das Produkt eine Zukunft hat
Top Gehalt mit jährlicher Anpassung, Unfall und Invaliditätsabsicherung, Unterstützung von ausserberuflichen Aktivitäten
internationalen Bezug, teilweise sehr gute Büroausstattung
nichts mehr
Nur noch grausam und ohne Führung
Unternehmenskultur, Management durch Automotive-Methodiker fern der Branche
Das am falschen Ende gespart wird
Umgang mit den Mitarbeitern ist seit 2016 massiv verschlechtert. Mensch ist nur noch Kostenfaktor, nicht mal eine Personalnummer. Aber bis zu 5 Präsidenten gleichzeitig die bezahl werden müssen. Dafür leidet die komplette Belegschaft
sehr großer Sparzwang/-druck, Standort Hannover wird danach geschädigt, viele Personalentlassungen dadurch, schlägt sich auf die Arbeitsatmosphäre nieder
Kulturwandel! Miteinander! Führung durch Branchenkenner!
Die Chance der Gleichbehandlung beim Gehalt sollte überdacht werden.
Ich befürchte das die Jungen Kerle sobald Sie woanders mehr verdienen können gehen werden.
Management einsetzen das Berufserfahrung hat und sich nicht die Taschen vollsteckt und die Mitarbeiter bzw Maschinen darunter leiden müssen.
Was will man noch?!?
investieren und einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Silgan White Cap Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Qualität kostet - die Älteren Kollegen haben alte Verträge mit Prämien Zahlungen und verdienen mind. 850€ mehr wie Neue Kollegen. *Qualität Kostet - unter den Neuen Kollegen sind gute bei aber auch paar nicht so gute, spätestens wenn diese Merken das Sie keine Chance auf Gehaltserhöhung haben, wird ihre Stimmung früher oder später kippen. Hier sollte sich die Geschäftsführung was gutes einfallen lassen (Produktionszulage, Erfolgsprämie usw.), das der Standort Hannover ein Attraktiver Arbeitgeber bleibt Statt durchschleuse von Zeitarbeiter. *von mir ...
Bezahlung ist top. Durch sonderschichten schafft man auch manchmal 4000 Netto im Monat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silgan White Cap Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Macht man einen Meister, fliegt man raus. Wollen die nicht.
Als Produktions Mitarbeiter keine Chance
