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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageDas Gute ist die offene und ehrliche Art.
Man muss nicht lange dabei sein um zu merken, dass jeder ein offenes Ohr hat.
Zögere nicht, wirklich mit JEDEM Anliegen zu kommen bevor es dich innerlich zerfrisst.
Die Tür ist immer offen!
Ich bin seit einigen Monaten im Backoffice im Unternehmen tätig, erst über eine Zeitarbeitsfirma und seit kurzem fest angestellt. Mein Arbeitsplatz ist super ausgestattet, angefangen bei zwei Bildschirmen, schnellen PC und moderne Büromöbel usw. Zum Anfang wude ich über mehrere Wochen in meinem Bereich eingearbeitet.
Im Team findet morgens eine Abstimmung in einem kurzem Meeting statt, aber jeder arbeitet selbstständig und ist für seinen Aufgabenbereich verantwortlich. Selbstverständlich helfen wir uns untereinander auch aus, wenn einer mehr zu tun hat. Unsere ...
Die Arbeit als Außendienstmitarbeiter ist in der Firma relativ simpel, da die Produktpalette und verfügbaren Rahmenverträgen sehr umfangreich sind und die offerierteb Preise für die Kunden auch sehr attraktiv sind. Wenn man nicht völlig auf den Kopf gefallen ist und ein bisschen Verkauf kann, wird man auch Erfolg in der Firma haben, zumal es eine ausführliche Schulung sowie Einarbeitung gibt. Die Arbeitsmittel und der Dienstwagen sind hervorragend und werten den Job nochmal umso mehr auf. Das Gehalt ist auch nicht ...
Manchmal etwas sehr hohe tägliche Anforderungen/Zielvorgaben
Die Coachings sind manchmal etwas anstrengend, weil ich es nicht mag wenn mir einer die ganze Zeit auf die Finger schaut. Ich muss allerdings zugeben, es bringt mich in der Regel auch weiter.
Manchmal wünschte ich mir mehr Kommunikation und Hilfe zwischen den Kollegen untereinander.
Ein paar Kollegen sind etwas seltsam, aber ich glaube die hat man überall.
Manche Entscheidung bzw. Anweisung ist nicht nachvollziehbar
Die Meetings sind professionell, aber manchmal etwas langatmig
noch mehr Incentives!
Gibt's kein, denn wenn ich ein hätte, dann hätte der Chef sofort ein offenes Ohr.
es könnte mehr Pflanzen im Büro geben
Noch mehr Incentives ;)
Der am besten bewertete Faktor von Sim-Com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Alter spielt hier keine Rolle
Ältere Arbeitnehmer werden gerade für Ihre Erfahrungen und Menschenkenntnisse gerne eingestellt und haben die gleichen Chancen aufzusteigen wie alle anderen auch.
Einige Kollegen im fortgeschrittenen Alter, teilweise kurz vor der Rente, werden so behandelt wie alle anderen auch.
gibt zwar nicht viele, aber die es gibt fühlen sich wohl
Hier wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sim-Com ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ständig rufen verärgerte Kunden an. Das ist nicht schön.
Das Image der Firma ist leider nicht das beste. Aber muss man auch hinzufügen, dass die Branche nicht gerade eine dankbare ist.
Die Firma Sim-Com ist daher nicht als einzige Firma betroffen, welche oft mit negativen Einträgen im Internet verpönt wird.
Hier muss man sich im klaren sein, dass auch oft die Konkurrenz ihre Finger im Spiel hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sollte in einer anderen Abteilung etwas frei sein, gibt es immer Chancen
Jeden Monat Meeting mit Verkaufstraining. Top
Bislang werden effektiv keine konkreten Aus- oder Weiterbildungen gefördert.
Doch die Firma ist stets darum bemüht ihre Mitarbeiter in den jeweiligen Aufgabenfeldern zu verbessern, zu schulen und zu motivieren. Hier wird keiner links liegen gelassen, sondern stets bei persönlichen Gesprächen auf Fehler aufmerksam gemacht und mit Verbesserungsvorschlägen und Tipps und Tricks gefördert.
regelmässige Schulungen
Wer gut ist kann Karriere machen
