Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungMan bekommt die Chance am Veränderungsprozess seinen Anteil zu leisten.
Die Ausgeglichenheit zwischen Arbeit und Privatem.
geregelte Arbeitszeiten, HomeOffice, kein Druck
- gewährter Gestaltungsfreiraum, sofern man die Anforderungen der Geschäftsführung zur vollen Zufriedenheit erfüllt.
- Umgebung des Unternehmenssitzes
- Unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern man sie plausibel begründen kann
- sicherer Arbeitsplatz
Eine Firma mit viel Potenzial.
Manche Führungskräfte nehmen ihre Aufgabe nur mangelhaft wahr.
teilweise traditionelles, rückwärtsgewandtes Weltbild, Viele Mitarbeiter Klagen auf hohen Niveau, Vorgesetzte häufig nicht sichtbar
- keine Home Office
- Denken in alten Mustern
- keine richtige Agilität
- Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen sind zu sehr auf den Anschaffungspreis fokussiert, so werden dann Lösungen eingeführt, welche unterm Strich noch teuerer sind, da hier viel angepasst werden muss
- technologisch geht man eher zurück als vorwärts
- man ist eigentlich nur Vermittler zwischen Softwarehersteller und Verwaltung -> also eher Einkäufer von Dienstleistungen als Dienstleister
Zielgerichtete Kommunikation von oben nach unten
Mehr Offenheit für Neues zeigen; Wichtige Projekte einfach mal angehen; mehr Offenheit für Diversität zeigen
- Schauen was der Markt macht und nicht unbedingt auf die öffentlichen Wettbewerber, um technologisch auf der Höhe zu bleiben bzw. aufzuschließen
- Entscheidungen nicht nur über den Preis treffen, das geht sonst nach hinten los
- Mitarbeiter mehr einbeziehen und berücksichtigen
- Qualifikation aller Mitarbeiter gleichermaßen
Ein gutes BGM wäre schön.
Selbstbewussterer Auftritt und stärkere Präsentation des Leistungsapektrums.
Der am besten bewertete Faktor von SIS - Schweriner IT- und Serviceges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel wertvolle Erfahrung bei den älteren Kolleginnen und Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und deren Erfahrungen geschätzt.
ein bunter Haufen von jung bis "alt", die die tägliche bereichern
Ein geben und neben getreu dem Motto "Hand in Hand".
Guter und wichtiger Mix aus Alt und Jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIS - Schweriner IT- und Serviceges ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusammenarbeit unter den Abteilungen schwierig
Der Flurfunk ist dein Freund. Ansonsten wird man gerne vor vollendete Tatsachen gestellt
Zu wenig Transparenz über Projektprioritäten und die Unternehmensziele. Vorgesetzte oft nicht wirklich sichtbar.
Entscheidende Informationen über die Richtung der eigenen Abteilung fehlten oftmals, auf das Gesamtunternehmen bezogen, fühlte man sich informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird meist genehmigt, aber nur auf Druck des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin. Von der SIS bzw. den Vorgesetzten kommt da aktiv kaum was
Weiterbildungen werden auf Antrag genehmigt, aber nicht sonderlich gefördert.
stetige Weiterbildungen der Mitarbeiter als auch Führungskräfte sind Teil der Entwicklung und werden nicht vernachlässigt!
Aufstieg eher unwahrscheinlich. Weiterbildung möglich (Schulungen, etc.).
Interne Weiterentwicklung / Aufstieg sowie gefördertes Fernstudium.
Regelmäßige Weiterbildung.
