Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungman versucht vieles zu verbessern
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Ich muss morgens erst um 10 Uhr im Büro sein.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Ich muss morgens erst um 10 Uhr im Büro sein.
Die positive Entwicklung insgesamt
- Coole, sehr erfolgreiche Projekte ("Emergency HQ")
- Breites Aufgabenfeld, viel Möglichkeiten, sich in der Projektarbeit weiter zu bilden
- Gute Unterstützung durch die Seniors
Ich finde es bloß schade, dass der Name des Unternehmens den Eindruck erweckt, die Firma würde bloß "Werbespiele" entwickeln. Für mich ist das eher ein Überbleibsel aus der Vergangenheit. Ich kenne diese Spiele und fand sie auch unterhaltsam, aber mittlerweile werden eben auch längst ernsthafte Spiele entwickelt, Coregames und Spiele zu Themen, die wichtiger und interessanter sind als die gamifizierte Bewerbung irgendeines Produktes.
Aber ich kann natürlich verstehen, dass so ein etabliertes Unternehmen den Namen trotz der größeren Palette an ...
Ich wollte das Feld nicht freilassen, aber musste echt lange nachdenken.
Der größte Kritikpunkt ist wohl der, dass wir hier in Tübingen zusammen in einem Großraumbüro sitzen. Kleinere Büros wären schon besser, denke ich. In Berlin ist das aber so. Bloß will ich aus privaten Gründen nicht nach Berlin umziehen.
Ach ja, und im Sommer wird es teils recht heiß, weil wir keine Klimaanlage haben.
Ich wollte das Feld nicht freilassen, aber musste echt lange nachdenken.
Der größte Kritikpunkt ist wohl der, dass wir hier in Tübingen zusammen in einem Großraumbüro sitzen. Kleinere Büros wären schon besser, denke ich. In Berlin ist das aber so. Bloß will ich aus privaten Gründen nicht nach Berlin umziehen.
Ach ja, und im Sommer wird es teils recht heiß, weil wir keine Klimaanlage haben.
Obst wäre cool. So Äpfel und Mandarinen zum Snacken zwischendurch. Oder Bananen. Aber Bananen werden vielleicht zu schnell schlecht.
Obst wäre cool. So Äpfel und Mandarinen zum Snacken zwischendurch. Oder Bananen. Aber Bananen werden vielleicht zu schnell schlecht.
Die Ausstattung der Büros lässt nicht auf den ersten Blick erkennen, dass es sich um ein Spielentwicklungsunternehmen handelt. Vielleicht könnte entsprechende Wandgestaltung das unterstützen.
Branchenstandards anwenden, kompetitive Vergütung.
Aber am wichtigsten: Menschen nicht wie Drohnen behandeln, die man verbrennen kann, bis sie endlich gehen.
Siehe die realistischen Bewertungen, da steht schon alles (Arbeitgeber ist hier auf der Plattform selbst sehr aktiv=
Der am besten bewertete Faktor von Sixteen Tons Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
die meisten ziehen mit und geben sehr viel
Früher gab es mal Probleme mit gewissen Mitarbeitern, die uns inzwischen aber verlassen haben. Seit Jahren keine Missgunst zwischen Kollegen mehr erlebt, und kann ich mir bei den Kollegen, mit denen ich regelmäßig zusammenarbeite, auch absolut nicht vorstellen.
Früher gab es mal Probleme mit gewissen Mitarbeitern, die uns inzwischen aber verlassen haben. Seit Jahren keine Missgunst zwischen Kollegen mehr erlebt, und kann ich mir bei den Kollegen, mit denen ich regelmäßig zusammenarbeite, auch absolut nicht vorstellen.
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungs- und studio-übergreifend super. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit neuen und alten Kollegen gegenüber.
Leute am eigenen Standort: Top
Mit dem anderem Standort kommt es bei großen Projekten/Problemzeiten zu Reibereien, es kommt zu Anschuldigungen. Ein Standort bestreitet die Probleme und beschuldigt den anderen, wenn es hart wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixteen Tons Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
naja, man muss schon selbst nach sich schaun
Da sollte man sich nicht zuviel erwarten. Wer das möchte, kann sich mehr Verantwortung erarbeiten.
Trotz großer Leistungen, minimalste Vergütung. Training/Weiterbildung gibt es nicht.
Versucht man als Berufseinsteiger danach eine neue Firma zu finden, stellt man fest, dass man keinerlei Branchenstandards erlernt hat. Man wird auch aus den Credits geworfen, wenn man geht.
Muss man sich selbst drum kümmern. Aber dafür gibt es mittlerweile ja auch genug Möglichkeiten.
Wer will hier Karriere machen? Weiterbildung: nichts
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
