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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der christliche Gedanke ist zumindest theoretisch noch Vorhanden.
Die Kultur im Haus empfinde ich grundsätzlich als gut.
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, gutes Unternehmen
Kleines Haus,freundliche Atmosphäre
Die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Trägheit des gesamten Verwaltungssystems, innovative Ideen oder mitarbeitende sollten endlich viel mehr in Führung gebracht werden. Weg vom „das haben wir schon immer so gemacht.“
Die oberen Positionen achten das Personal nicht richtig, Wortwahl imUmgang mit diesen nicht immer professionell
- Zu wenig Parkplätze im Parkhaus (Wartezeit vor dem Spätdienst gerne 1-2 Stunden)
- Nicht Familienfreundlich
Die Vorgesetzten werden nicht hinterfragt, immer noch ne Halbgötter in weiß- Mentalität.
Verhalten der Führungskräfte teilweise nicht wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Fahrt endlich mit den Sparmaßnahmen einen Gang zurück. Mittlerweile wird an so vielen Stellen gespart, dass es den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden deutlich beeinträchtigt. Nicht einmal frühstücken kann man mehr. Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung seitens der PDL wären dringend angebracht. Und vielleicht sollte man sich einmal ernsthaft hinterfragen, warum immer mehr gute und erfahrene Mitarbeitende gehen, anstatt sie einfach ziehen zu lassen.
- Familienfreundlicher werden
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Mitarbeiter mehr wertschätzen, durch bessere Bezahlung
Innovation trauen! Wir können mehr! Bitte hinschauen!
Verhalten der Führungskräfte besser berücksichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kath. St. Paulus Gesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
haben wir nicht wirklich
Ja da meist die Stationsleiter die älteren Mitarbeiter durch die Ausbildung oder durch früheres arbeiten kennen
In unserem Beruf spielt alter keine Rolle. Jeder neuer Mitarbeiter ist für uns ein Segen und eine Entlastung!
Respekt an erster Stelle! Unseren älteren Kollegen macht keiner was vor =) von denen kann man unfassbar vieles über die Medizin lernen (immer wieder dankbar)
Ist okay viele Arbeiter die nach der Rente noch arbeiten möchte also gute Bedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kath. St. Paulus Gesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Katastrophal, von oben herab , die „Ja sager“ werden zur Bereichsleitung befördert damit man noch mehr Kontrolle hat. Die wirklich guten gehen und werden nicht mal aufgehalten.
unter aller S*au, interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter und gibt lieber Arbeit an andere weiter, die dann meinen sie wären der King !
Ausbaufähig.
Mobbing, Bevorzugung von „linientreuen“ Mitarbeiterinnen
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur auf Eigeninitiative. Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeit.
Nur für Lieblinge.
Keine Chance sich weiterzubilden, da es nur bestimmten Mitarbeitern gewährt wird sich weiterzubilden, einige müssen selbst ihre Ausbildung zahlen.
Nein...nicht wirklich und wenn man eine Weiterbildung macht, macht man danach wieder dasselbe wie auf dem Niveau einer Pflegeassistenz. Das macht mürbe...wer wirklich was erreichen will in der Pflege geht in eine andere Klinik...oder woanders hin...
Wir haben ein extrem umfangreiches Angebot und bekommen immer wieder neue Möglichkeiten uns weiterzubilden oder wenn wir einen bestimmten Wunsch der Weiterbildung haben wird geschaut ob dieser ermöglicht werden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kath. St. Paulus Gesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kath. St. Paulus Gesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kath. St. Paulus Gesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kath. St. Paulus Gesellschaft als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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