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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rabatte.. tatsächlich das einzige..
Mir fällt nichts ein
Leider nichts
Viele Anlaufstellen für Probleme, offene und kritikfähige Basis
Das freundschaftliche Verhältnis zwischen DSM und Store Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles gefühlt. Habe mich weder wohl gefühlt noch bin ich gerne arbeiten gegangen. Viele Sachen habe Spaß gemacht aber das war’s auch. Würde ich als Arbeitgeber definitiv nicht weiterempfehlen.
Führung schlecht viel zu wenig Geld für das was sie verlangen
Von oben herab u heuchlerisch.
Man tut auf „familiär u nett“ ist es aber nicht. Gut gelernt mit seiner verstellten Art Menschen um den Finger zu wickeln .
Leider sehr vieles. Sehr arrogant, man wird nicht ernst genommen. Null Weiterbildung kleines Gehalt kein Bonus usw usw usw
Einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte in der Filiale wo ich war einfach mal die Leitung austauschen die ist untragbar.
Und an der Philosophie mal arbeiten.
Bessere Bezahlung
Mehr Wertschätzung
Mehr auf Mitarbeiter eingehen,mehr Urlaubstage,umweltfreundlicheres Arbeiten, bessere Schichtpläne, mehr Gehalt,
Benefiz
Einfach alles. Neues Personal aber beginnend mit der höheren Etage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Skechers USA Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurde darauf geachtet das ältere oder Schwangere nicht zu viel machen und man diese entlastet.
Kein Unterschied zu jungen Kollegen
Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht usw sind egal: jeder hat eine Chance sich zu beweisen. Das macht die Teams auch sehr bunt.
Toleranz und Respekt wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skechers USA Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An sich das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Höhe lässt zu wünschen übrig und nach der Kündigung wurde sich nicht an fristen gehalten und man hat zu wenig Geld bekommen und darf da noch hinterher rennen.
Coporate Benefits, aber allgemein eher schlechtes Gehalt, Ausbildung im Handel oder lange Betriebszugehörigkeit werden nicht honoriert.
Grauen voll.. für die geleistete Arbeit nicht gerechtfertigt. Trotz Ausbildung verdient man das selbe wie ein Quereinsteiger..
Viel zu wenig
Katastrophal. Viel zu wenig !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird gefördert aber auch nur wenn man Überstunden macht und alles mit sich machen lässt ohne wenn und aber.
Keine Chance..
Von niedrigen Hierarchien keine Spur. Weiterbildungen in einer App die selten funktionier
Bitte? Null!
Viele Möglichkeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Skechers USA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Skechers USA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Skechers USA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Skechers USA Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Skechers USA Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Skechers USA Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil