Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
RabatteSehr guter Kollegenzusammenhalt, auch wenn's brennt hilft man sich untereinander.
Sehr menschlicher Betrieb. Gab nie Probleme wenn was mit den Kindern war oder man persönliche Probleme hatte.
Mittlerweile nichts mehr
Hier ist man nicht nur ein kleines Rädchen im Prozess.
Das Produkt
Uneinigkeit der GF, Gehalt unter Branchenverhältnissen/lokalen Bedingungen, Kommunikation intern
Es wird nur noch von oben herrab delegiert. Man wird von seinen Vorgesetzten regelmäßig im Stich bzw. sich selbst überlassen. Überhaupt kein Blick mehr für die Realität. Viele der Kollegen sind überarbeitet. Arbeitschutz, vorbeugende Unfall vermiede Maßnahmen werden stark vernachlässigt. Selbst der Geschäftleiter weis oft nicht was vor sich geht.
Nur in Bestimmten Zweigen besteht die Möglichkeit einer Weiterbildung. Gehälter werden nicht angepasst. Man sollte sich alles schriftlich geben was Vereinbarung angeht sonst werden sie vergessen.
Kollegen werden mit zweierlei Maaß gemessen. Welche Nase besser passt bekommt auch mehr Privilegien und hat mehr Vorteile, sei es das Gehalt oder weitere.
Der Umgang mit den Arbeitnehmer. Das Minigehalt
Kommunikationstraining für die Führungskräfte, eine GF welche an einem Strang zieht, mehr Kommunikation zur Vision von SKET, marktüblichere Gehaltsanpassungen, Renovierung des Außengeländes (Parkplatz, Kranbahn)
Vielleicht sollte mal von ganz oben an einigen Stellen nachgehakt werden bzw. die Posten ersetzt werden, dann könnten in manchen Sachen Geld gespart werden.
Parkplatz renovieren!
Gehälter können häufiger an die Inflation angepasst werden.
Das riesige Potenzial erkennen und die nötigen Neuerungen umsetzten.
Mehr auf die Arbeitnehmer hören.
Der am besten bewertete Faktor von SKET Verseilmaschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, aber im Allgemeinen herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit
Wie schon gesagt. lässt man die Führungsebene aus ist der Zusammenhalt sehr gut.
Wenn man nach Hilfe fragt, stehen einen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, aber unter den Abteilungen eher weniger.
gute direkte Kommunikation unter gleichgestellten Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKET Verseilmaschinenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder muss für sich verhandeln, keine Anlehnung an Tarif o.Ä., sehr durchwachsene Gehaltsstruktur, Boni gibt es nur nach Gusto der Haupt-GF im Westen Deutschlands
Dabei fehlen mir die Worte, gutes Personal muss gehen weil man Ihnen nicht mehr zahlen möchte und das neue wird dann für das gewünschte Gehalt eingestellt.
Gehaltsanpassungen gibt es nicht. Ältere Kollegen die länger im Unternehmen sind werden nicht entsprechend vergütet.
Gehalt wird individuell verhandelt. Neueinstellungen bekommen oftmals mehr als langjährige Mitarbeiter.
Nur gesetzliche Sozialleistungen. Minimimales Gehalt. Für jeden Cent muss gebeutelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere faktisch nicht vorhanden, da es am Standort MD keine dafür vorgesehenen Hierarchien gibt, Weiterbildungen werden genehmigt, wenn man danach fragt.
Wenn man sich aktiv darum bemüht, wird man gefordert und gefördert.
Nur 'ausgesuchte" werden gefördert.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung
Wenn man fragt bekommt man welche bewilligt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
