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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch wenn's brennt hilft man sich untereinander.
Sehr menschlicher Betrieb. Gab nie Probleme wenn was mit den Kindern war oder man persönliche Probleme hatte.
Mittlerweile nichts mehr
Das Produkt
pünktliche Gehaltszahlung, man kann die Duschen benutzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uneinigkeit der GF, Gehalt unter Branchenverhältnissen/lokalen Bedingungen, Kommunikation intern
Es wird nur noch von oben herrab delegiert. Man wird von seinen Vorgesetzten regelmäßig im Stich bzw. sich selbst überlassen. Überhaupt kein Blick mehr für die Realität. Viele der Kollegen sind überarbeitet. Arbeitschutz, vorbeugende Unfall vermiede Maßnahmen werden stark vernachlässigt. Selbst der Geschäftleiter weis oft nicht was vor sich geht.
Nur in Bestimmten Zweigen besteht die Möglichkeit einer Weiterbildung. Gehälter werden nicht angepasst. Man sollte sich alles schriftlich geben was Vereinbarung angeht sonst werden sie vergessen.
Kollegen werden mit zweierlei Maaß gemessen. Welche Nase besser passt bekommt auch mehr Privilegien und hat mehr Vorteile, sei es das Gehalt oder weitere.
Der Umgang mit den Arbeitnehmer. Das Minigehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstraining für die Führungskräfte, eine GF welche an einem Strang zieht, mehr Kommunikation zur Vision von SKET, marktüblichere Gehaltsanpassungen, Renovierung des Außengeländes (Parkplatz, Kranbahn)
Vielleicht sollte mal von ganz oben an einigen Stellen nachgehakt werden bzw. die Posten ersetzt werden, dann könnten in manchen Sachen Geld gespart werden.
Das riesige Potenzial erkennen und die nötigen Neuerungen umsetzten.
Parkplatz renovieren!
Gehälter können häufiger an die Inflation angepasst werden.
Arbeitnehmer besser Bezahlen. Gerade in der Produktion bleiben viele auf der Strecke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SKET Verseilmaschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie schon gesagt. lässt man die Führungsebene aus ist der Zusammenhalt sehr gut.
Kommt auf die Abteilung an, aber im Allgemeinen herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit
Wenn man nach Hilfe fragt, stehen einen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, aber unter den Abteilungen eher weniger.
gute direkte Kommunikation unter gleichgestellten Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKET Verseilmaschinenbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
was man kommunizieren will, wird auch ehrlich kommuniziert
Katastrophe seitens GF, der Buschfunk funktioniert immer.
Sehr viel muss erfragt werden. meistens dann nur unzureichende Antworten
Untereinander gut, aber von oben könnte mehr kommen.
Informationen müssen selbst beschafft werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere faktisch nicht vorhanden, da es am Standort MD keine dafür vorgesehenen Hierarchien gibt, Weiterbildungen werden genehmigt, wenn man danach fragt.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung
Wenn man sich aktiv darum bemüht, wird man gefordert und gefördert.
Nur 'ausgesuchte" werden gefördert.
Wenn man fragt bekommt man welche bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKET Verseilmaschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SKET Verseilmaschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKET Verseilmaschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKET Verseilmaschinenbau als eher modern.
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