Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir nix spezifisches ein aber das Gesamtbild ist eigentlich ganz gut.
Besonders gut finde ich die Sicherheit und Zuverlässigkeit, auch wenn es wirtschaftlich mal nicht so läuft. Man muss sich keine Sorgen um seinen Job machen.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das hohe Maß an Vertrauen und Anerkennung, das man genießt, sobald man bewiesen hat, dass man bestimmte Aufgaben erfolgreich erledigen kann. Dieses Vertrauen motiviert und spornt einen an, weiterhin gute Arbeit zu leisten und sich weiterzuentwickeln. Es ist ein tolles Gefühl, dass die eigene Leistung so geschätzt wird.
nichts! Sorry
Ideen werden angehört und oftmals auch umgesetzt. Man darf viel eigenständig machen sofern man gezeigt hat das man dazu im Stande ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Dinge oder Worte oft so gedreht werden wie man sie gerade braucht. Das ist sehr unangenehm und ärgerlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es sicherlich immer wieder situationsbedingte Dinge gibt, die ich zu diesem Zeitpunkt als ungünstig empfinde. Allerdings kann man sich insgesamt nicht wirklich beklagen, wie es wohl ein Kollege seit Oktober letzten Jahres immer wieder gern tut. Es ist verständlich, dass nicht immer alles perfekt läuft, aber das Gesamtbild stimmt für mich.
Keine Ahnung von Personalführung und Fingerspitzengefühl gegenüber Mitarbeitern.
Damit negative Bewertungen schlecht hingestellt werden, veröffentlicht das Unternehmen über die Mitarbeiter "positive" Bewertungen.
Manchmal dauern Entscheidungen etwas länger.Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Theoretisch gibt es immer Kleinigkeiten die man vor allem situationsbedingt schlecht findet. Aber mehr Kommunikation in der Geschäftsleitung wäre sehr oft von Vorteil und nicht so nervenaufreibend
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte Seminare besuchen um zu lernen wie man sich als Chef seinen Mitarbeiters verhält und was es bedeutet Mitarbeiter zu führen. Nicht die Geschäftsleitung bringt den Umsatz sondern die Mitarbeiter.
Schwierig zu sagen aber ein Anfang wäre sich zu merken was man gesagt hat.
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, die Kommunikation unter den Chefs zu stärken. Eine bessere Abstimmung und ein regelmäßiger Austausch würden viele Prozesse vereinfachen und Missverständnisse vermeiden. Dadurch könnte die Zusammenarbeit im Unternehmen noch effizienter und harmonischer werden.
Was mich prinzipiell schon immer stört ist die Tatsache, das immer versucht wird mit der geringsten Arbeitnehmerzahl auszukommen - hier wäre Verbesserungspotenzial.
Die Arbeitnehmer und deren Arbeit mehr schätzen. Gerechte Arbeitsvergütung und mehr Fairness walten lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Skyport Kümmersbruck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine "alten" Kollegen kommt natürlich auch drauf an wie man es sieht aber wir haben Kollegen im Lager die nicht alles können aus gesundheitlichen Gründen und denen werden dann Aufgaben zugeteilt die zu ihrem "Zustand" passen
Erfahrene Kollegen werden wertgeschätzt und respektiert. Von ihrem Wissen profitieren alle.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Besonders im Lager wird darauf geachtet, dass sie nicht für körperlich besonders schwere Tätigkeiten eingeteilt werden. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt, und sie sind voll in das Team integriert, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht.
Das Durchschnittsalter bei uns ist recht niedrig aber diejenigen die etwas älter sind, werden genauso behandelt und geschätzt wie jeder andere auch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skyport Kümmersbruck ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte definitiv besser sein. Vor allem wenn man Dinge ausmacht die dan später "vergessen" wurden und keiner was davon weiß.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut, könnte aber an einigen Stellen verbessert werden. Im Team selbst läuft der Austausch meist reibungslos, und Fragen werden schnell geklärt. Allerdings würde ich mir wünschen, dass die Chefs häufiger und transparenter kommunizieren, um alle Mitarbeiter besser einzubeziehen und Missverständnisse zu vermeiden. Mit etwas mehr Klarheit und regelmäßigen Updates könnte die Zusammenarbeit noch effektiver werden.
0,0 .. mehr kann man nicht dazu sagen
Nicht vorhanden
direkt und auf Augenhöhe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man lernt viel wenn man will. Und würde man nach Weiterbildungen fragen sind sie nicht abgeneigt, sofern es der Firma nutzt.
Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gefördert. Man hat die Möglichkeit, an Webinaren teilzunehmen, selbst wenn diese während der Arbeitszeit stattfinden. Außerdem wird einem die Chance gegeben, sich in Bereichen weiterzubilden, die einem vielleicht weniger liegen – zum Beispiel in Programmen wie Excel. Diese Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung ist wirklich wertvoll.
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt die Chance dazu.
Keinerlei Karrierechancen
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Skyport Kümmersbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Skyport Kümmersbruck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Skyport Kümmersbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Skyport Kümmersbruck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Skyport Kümmersbruck
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich klar für einen Weg entscheiden und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Skyport Kümmersbruck
Branchendurchschnitt: Handel