Vorgesetztenverhalten

Selbst der Chef und Eigentümer hat immer ein offenes Ohr

Verbesserungsvorschläge

• grundsätzlich muss man sagen, dass hier fast alles verbesserungswürdig ist

Pro

Hier kann ich leider sehr wenig Gutes berichten; einzig die Einstellung zu Natur und umwelt passen; das Miteinander unter den jungen Kollegen ist ebenfalls als positiv zu betrachten; modernes und schönes Bürogebäude

Contra

Die Meinung des normalen Angestellten zählt nicht; man muss ein sehr dickes Fell haben und akzeptieren, dass seine eigene Meinung oft nicht gehört wird; gute Vorschläge werden zumeist im Keim erstickt oder müde belächelt; Arbeit im Team ist zumeist ein Fremdwort

Arbeitsatmosphäre

s.o. Punkt Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Eine andere Meinung wird nicht geduldet. Probleme oder Kommunikationsschwierigkeiten werden auch nicht offen besprochen. Meistens erfährt man im Nachhinein von anderen Kollegen, wo der Schuh gedrückt hat.

Kollegenzusammenhalt

mit den neueren Kollegen gut (die meisten sind auch durch die Mitarbeiterfluktuation neu), mit den Vorgesetzten leider nein, man bekommt kein Feedback, nicht mal auf Nachfrage.

Bewerbungsfragen

• Schließe mich den anderen Bewertungen an: Unzulässige Fragen wie die Familienplanung ausschaut, ob man raucht, ob man Bio Produkte kauft etc. sind für eine Einstellung wohl sehr relevant. Es wurde auch ausdrücklich erwähnt, dass diese Fragen für die Einstellung eine sehr große Rolle spielen.
• Dieser wurde nur kurz überflogen und durchgesprochen

Kommentar

Das Gespräch verlief unstrukturiert, der Werdegang wurde kurz besprochen. Wenn man sich nach den genauen Aufgaben erkundigte, kam als Antwort nur, " Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das gibt sich schon." Das erste Gespräch fand im Büro statt, das 2. in einer Gaststätte. Fragen zum Unternehmen, zum Betriebsklima wurden skeptisch und reserviert beantwortet. Hire & Fire wie der/die vorherige Bewerter/in schon erwähnt hat, musste ich an eigenem Leib erfahren. Dieses Unternehmen stellt ziellos ein, und wenn man merkt, dass man keine sinnvolle Aufgabe für die MA hat, werden diese wieder entlassen. Recherchiert vor Zu/Absage lieber die MA Fluktuation!