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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSozial
Pünktliche Zahlung
Parken direkt am Firmengelände
Kostenlose Wasserspender
Arbeitskleidung
Firmenevents
Kurze Wege in der Firma, Chef hat immer ein offenes Ohr.
regelmäßige Events
Da fällt mir leider nicht viel ein, außer das Weiterbildungsangebot.
Pünktliche Lohnzahlung. Sicherer Arbeitsplatz.
Die Ausbildung in Quedlinburg wurde leider nicht bezahlt, wenn Schule war. Man musste alles aus eigener Tasche bezahlen. Nur wenn man in Thale war, wurde es bezahlt. Man hatte also Knappes Geld.
[Veränderungen können bereits eingetreten sein]
Das jeder unterschiedlich behandelt wird. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden. Die Umgangstöne untereinander verbessern
Eigentlich nichts
Bezahlung, Zeiterfassung, wochenendarbeit wird nicht richtig bezahlt. Keine Betriebliche Altersvorsorge.
Eventuell zukünftige Azubis mehr unterstützen. Bei Lernschwächen Eventuell eine Nachhilfe geben. Schule komplett bezahlen.
Noch mehr Fachpersonal einstellen.
Gehaltsstufen erstellen, jeden gleich behandeln. Entscheidungsfreudiger sein
Mehr Transparenz. Haus-Tarif, Betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld. Das die Nachtschicht von Sonntag Abend bis Freitag Früh geht.
Löhne anpassen, Zeitkontoregelungen familienfreundlicher gestalten, mehr Transperenz zwischen den verschiedenen Bereichen, Vereinheitlichungen der Systeme/Software inkl. mehr Schulungen, Weiterbildungen z.B. auch einfachere Schulungen wie Excel, Business-Englisch oder anderes - vielleicht sogar vor Ort, Gesundheitsförderung durch sportliche Aktivitäten (z.B. Joga-Kurs), gesunde Ernährung (z.B. Obst)
Der am besten bewertete Faktor von SLM Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine Faire Behandlung.
Ältere erfahrene werden teils schlechter als junge Leute bezahlt.
Es wird viel Wert auf die Erfahrungswerte der "Alten" gelegt. Die gesamte Mannschaft ist bunt gemischt - vom Azubi bis zum Rentner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLM Kunststofftechnik ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Work wenig Life-Balance, Überstunden werden gern gesehen, für das Privatleben wenig Verständnis gezeigt.
Ist hier nicht wirklich gegeben.
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei einer Abgeschlossen Ausbildung, ist eine Übernahme möglich. (Leider habe ich die Ausbildung aufgrund von Blackouts nicht bestanden.) Aber ja. Auch hier sind Weiterbildungen möglich.
Wenn man will, stehen einem alle Türen offen
Weiterbildungen werden je nach Preisspanne ermöglicht
Wenn man es gut begründen kann, ist viel möglich.
Wird finanziell unterstützt, es gibt aber kaum Freistellungen.
