Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Sonderhoff Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Denke ich an Sonderhoff in der Nacht, bin ich um den Schlaf gebracht!
Bewertung lesen
Sonderhoff Chemicals gehört nun zum Henkel- Konzern und organisatorische Dinge ändern sich/ verbessern sich.
Es wird ein Betriebsrat gegründet.
Neue Aufgabenfelder könnten sich erschließen.
Bewertung lesen
Ist nun Teil von Henkel
Bewertung lesen
aufstigsmöglichkeiten,persöhnliche hilfe
Bewertung lesen
Pünktliche Gehaltszahlung, Gleitzeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist nicht alles schlecht, aber es fehlt an klarer Führungskultur, Wertedefinition und Zukunftsplanung. Jeder macht was er will, keiner was er soll. Die Starken werden geschwächt, die Schwachen werden gestärkt.
Bewertung lesen
Es werden selbstherrlich Entscheidungen getroffen und andere Entscheidungen wieder in Frage gestellt oder widerrufen. Eine klare Linie ist nur in der Form zu erkennen, dass einige Personen sich ein Profil auf Kosten anderer schaffen und andere Personen versuchen, diese Zick- Zack- Linie zu verfolgen, da er die eigene Haut rettet.
Bewertung lesen
Im Mittelpunkt unseres ganzheitlichen Wertekonzepts steht der Mensch! Diesen Satz findet man auf der Homepage. Man sollte besser sagen: Im Mittelpunkt unseres ganzheitlichen Wertekonzepts stehen die Zahlen!
Versprechen werden nicht gehalten
Es wird ein "schickes" Gebäude gebaut, welches viel zu klein ist, aber eine Unmenge kostet....zeitgleich werden Mitarbeiter "betriebsbedingt" gekündigt?! Der Mensch im Mittelpunkt.....*hust*
Bewertung lesen
Geringe Aufstiegschancen. Besetzung freier Stellen durch Externe wird bevorzugt.
Siehe vorige Punkte.
Die Fa. hätte interessante Maschinen und Aufgabenstellungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Henkel sollte das Management austauschen !!
Management ist die Kunst der Wirksamkeit!
...aber ob dieser evolutionäre Prozess noch mal eintritt ist fraglich.
Bewertung lesen
Achte deine Mitarbeiter.
Halte nicht den einzelnen klein und demütig, um selber größer zu erscheinen.
Fördere das Potential, das bereits vorhanden ist.
Besinne dich auf den Grundsatz: "Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter" - sind auch gesundere Mitarbeiter - sind auch flexiblere Mitarbeiter - sind auch ... usw.
Es geht nicht immer nur ums Geld, aber wenn alles nicht mehr stimmt...
Bewertung lesen
Austausch des Managements
Tauscht das Management aus und setzt Menschen ein, die nicht nur auf die Zahlen schauen, bzw. wenn jemand eine solche Position bekleidet, sollte dieser auch Entscheidungen treffen können!
Bewertung lesen
- Mehr Risikobewußtsein der Geschäftsführung: Die beste Hard- und Software ist nichtswert, wenn es keine Mitarbeiter mit Erfahrung gibt. Ein einzelner Mitarbeiter mit Erfahrung ist nichts wert wenn er mal verunglückt...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,5

Der am besten bewertete Faktor von Sonderhoff Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Zusammenhalt ist sehr gut unter den Angestellten
4
Bewertung lesen
Wenn Kollegen andere Kollegen verpfeifen, sehe ich da keinen guten Zusammenhalt. Trotzdem darf man nicht alle über einen Kamm scheren.....Es gibt auch tolle Mitarbeiter dort!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderhoff Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Management ist nicht wirksam.
1
Bewertung lesen
es werden keine Entscheidungen gefällt, Vorgestzte sind wie Segel im Wind
1
Bewertung lesen
kein Kommentar
1
Bewertung lesen
Wenn der Geschäftsführer eine Arbeitnehmerkündigung persönlich nimmt, ist dies wohl als sehr unprofessionell zu bewerten.
Vorgesetzte erzählen Dir das Blaue vom Himmel... WO ist die Realität?
Beteuert wird, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, jedoch bekommt der Mitarbeiter eindeutig das Gefühl, dass die Zahlen im Mittelpunkt stehen!
1
Bewertung lesen
Offiziell wurde man um seine Meinung und Einschätzung von Situationen gefragt. Berücksichtigt wurde dies in den seltensten Fällen. Hatte eher den Eindruck "sei froh, dass du überhaupt gefragt wirst. Wir wissen es aber besser."
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt keine Chancen aufzusteigen
2
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden nicht allen Mitarbeitern angeboten und Aufstieg nur ausgewählten Personen ermöglicht. Fleiß spielt keine Rolle.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen