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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingDie Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, Familiäre Atmosphäre in einem international agierendem Unternehmen
Insgesamt positives Betriebsklima. Das Verhältnis vieler Mitarbeiter zueinander hat familiären Charakter, trotzdem werden neue Kollegen herzlich empfangen (klar, es gibt solche und solche, aber wo ist das nicht so). Koleriker gibt es zwar (wie überall), aber relativ wenige. Die Projekte sind inhaltlich durchaus interessant und abwechlungsreich. Trotz seiner überschaubaren Größe ist das Unternehmen in bestimmten Bereichen ganz vorne (z.B. Diagnoseelektronik für Land- und Baumaschinen und CAN-Diagnosetechnik). Das Gehalt kam immer zuverlässig. Die Höhe des Gehaltes ist in Ordnung (aber wem ...
Bei aller Kritik kam das Unternehmen doch ziemlich gut durch die Corona- und die daraus resultierende Halbleiter-Krise. Der Führungsstil mag nicht allen gefallen, aber er funktioniert definitiv und bietet so ein hohes Maß an Stabilität.
Außerdem sind die Kollegen der Anker der Firma, man fühlt sich sehr wohl und die Arbeit macht Spaß.
größtenteils sind die Kollegen ok
Teamzusammenhalt, Aufgaben, Angebot von Homeoffice
Toxische Unternehmensführung, welche bis ein gutes Stück unter die Gürtellinie gehen.
Und alles was in der Bewertung steht.
Es wird gespart wo es nur geht, eben auch bei den Angestellten. Das Unternehmen ist dafür bekannt lieber junge Absolventen und Berufseinsteiger einzustellen und deren Unerfahrenheit so lange auszunutzen bis sie woanders einen besser bezahlten Job finden. Wer bleibt "lässt es halt mit sich machen".
Wer im home office arbeiten will muss sehr kämpfen und sich erst unter Beweis stellen bevor zusätzliche Tage in Einzelfällen bewilligt werden. Das Misstrauen ist groß, auch wenn jederzeit einsehbar ist was in diesen Tagen ...
Sehr schlechtes Gehalt, schlechte Planung und Organisation in der Entwicklungsabteilung
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist dürftig. Jede Abteilung brütet und hütet ihr eigenes Know-How. Innerhalb von Abteilungen gilt zwar schon „Einer für alle, alle für Einen“, aber zwischen den Abteilungen bestehen Firewalls, sowohl strukturell als auch in den Köpfen der Leute.
Verantwortungen bei Projekten sind oft unklar. Das ist wohl zumindest teilweise auf einen Mangel an Führungskräften im Unternehmen zurückzuführen – und die, die da sind, sind überlastet, da bleibt halt manches auf der Strecke.
Es wird nichts, absolut gar ...
Arbeitsklima, Management, Gehalt und Work-Life-Balance.
Unbedingt eine angenehme Unternehmenskultur aufbauen & die Mitarbeiter wertschätzen!
Die Mitarbeiterfluktuation ist zu hoch. Es sollte mehr getan werden, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Man muss den Leuten ja nicht den sprichwörtlichen Hintern pudern, aber durch gezielte Maßnahmen könnte man ihnen schon das Gefühl geben, dass jeder einzelne wertgeschätzt wird. Gutes Gehalt ist eine Möglichkeit, aber es würde auch helfen, aktiv in die Mitarbeiter zu investieren. Z.B., in dem man den Mitarbeitern regelmäßig die Teilnahme an Schulungen und Fachmessen anbietet. Auch Webinare könnten sinnvoll sein. Die Leute werden dadurch ...
Weniger Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, bessere Sozialleistungen, nicht nur einzelne Personen bevorzugen sondern gleiches Recht für alle.
Vertrauen in die Mitarbeiter entwickeln und ihnen den Rücken stärken und nicht da hinein fallen.
Zeitreise 30 Jahre in die Gegenwart machen
Der am besten bewertete Faktor von Sontheim Industrie Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
geht von Kollegen die nahezu befreundet sind, bis Kollegen die sich gegenseitig versuchen anzuschwärzen.
Kollegen top - Management flop
Die Kollegen in der Abteilung und im Team verstehen sich alle ziemlich gut. Es wird untereinander offen gesprochen, es wird öfter zusammen Mittagspause gemacht und es fühlt sich eher familiär an.
Sehr unterschiedliche. Die meisten sind demotiviert und haben deswegen kein Interesse irgend einer Art von Zusammenhalt.
Zumindest innerhalb von Abteilungen halten die Kollegen fest zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sontheim Industrie Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
schlechtes & unterdurchschnittliches Gehalt - kein Urlaub / Weihnachtsgeld
Ich sags wie es ist, wenn einem das Geld vorrangig wichtig ist, dann ist das nicht die richtige Firma. Die Einstiegsgehälter sind niedrig und große Gehaltssprünge gibt es kaum. Oft wird man lange hingehalten und es wird viel versprochen, aber dann tut sich nichts.
Es gibt kein Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt oder ähnliche benefits.
Diejenigen die bei der Firma bleiben tun es wegen der Kollegen, nicht wegen des Geldes.
Das Gehalt grenzt schon an Ausbeutung. Vor allem Berufseinsteiger (ob studiert oder aus der Ausbildung) werden ausgenutzt. Um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen, und nicht selten wird einem eine Erhöhung in Aussicht gestellt, die dann nicht kommt. Für die selbe Arbeit mit der selben Erfahrung kann man in dieser Region durchaus Arbeitgeber finden, die das doppelte zahlen.
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend. Bonusleistungen minimal. Gehalt kam immer zuverlässig.
Für die Leistung die man erbringt in vielen Bereichen zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Selbst auf Nachfrage wird das ignoriert.
Am besten selbst darum kümmern und natürlich auch selbst bezahlen.
Die Geschäftsführung weiß zwar, dass Führungskräfte gebraucht werden, aber es wird nichts getan, um die Leute zu entwickeln.
Weiterwas? Keine Chance auf eine Schulung.
wurde bei mir nicht unterstützt
Es ist möglich innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, die Gelegenheit dazu bietet sich jedoch nicht sehr oft. Wer Weiterbildungen und Schulungen möchte muss sich privat darum kümmern, die Firma bietet hier nichts.
