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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenSony Mobile war einmal ein Unternehmen für das mit Stolz arbeiten konnte. Lieder ist nicht mehr viel übrig von der Mentalität von Einst.
Gut ist allerdings nach wie vor, dass die Mitarbeiter versuchen so gut wie möglich zusammenzuhalten und ihren Job zu machen. Oft weiß man als Professional natürlich, dass die eigene Arbeit nicht zum Benefit der Company ist. Bringt man das vor, erhält man meist "global guidance" als Antwort.
Lohnzahlung sind alle über dem mindestlohn und haben weiterbildungs möglichkeiten
Schlecht wäre das falsche Wort. Fehlgeleitet trifft es eher. Wenn das Management es auf lokaler Ebene schafft, die Ansprüche des regionalen Marktes abzudecken und sich gegen die japanische Führung etwas zu behaupten, könnte es vielleicht noch mal etwas werden.
HR Prozesse können geändert werden, sodass eine wahre Transparenz, gerade in der aktuellen Situation, möglich ist.
Das mann nur 4 samstage hat inkl. Ferien. Könnte diese auch erhöhen ohne das es ausgenutzt ist von mitarbeitern
Es ist fast unmöglich sich gegen die japanische Führung durchzusetzen Auch deshalb, weil immer mehr Japaner Führungspositionen in Europa besetzen. Ansätze des japanischen Markts funktionieren in Europa nicht zwingend und wirken Kontraproduktiv oder Geschäftsschädigend. Das ist an den Zahlen der Sony Mobile auch deutlich abzulesen.
Das Market Unit und European Management erscheint oft zu unterwürfig, obwohl die Ideen und Ansätze vernünftig erscheinen.
Seit einigen Jahre versucht man den Turn around. Leider ist das Resultat, dass Know-how in Form von Mitarbeitern ...
Nicht zusehr auf umsatz starke tage achten. Auch mal schauen was die einzelen leisten
Aus Eigeninteresse sollte der Kundenservice etwas kulanter und strategisch sinnvoller abgewickelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony Ericsson Mobile Communications International AB, Zweigniederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt unregelmäßige Mitteilung der globalen HR und Communication Plattform. Diese sind jedoch in der Regel sehr schwammig gehalten und durchsetzt von Marketingfloskeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Leistung bringt, wird entsprechend belohnt. Hier ist soweit alles Fair.
