Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSchülerinnen und kollegialen Zusammenhalt
Den Führungsstil. Machiavelli wäre stolz. Strukturen erinnern an Autokratien.
Führungsstil
Führungsebene müsste weitgehend ausgetauscht oder in ihren Machtbefugnissen eingeschränkt werden.
Führungsstil menschlicher werden lassen
Der am besten bewertete Faktor von Sophie-Scholl-Berufskolleg ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Öffentlicher Dienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophie-Scholl-Berufskolleg ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Findet oft indirekt hinter dem Rücken statt. Kurzfristig liegen rückdatierte Anordnungen im Postfach der Mitarbeiter. Absprachen werden oft nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Chancen und Möglichkeiten sind abhängig von der Nähe zur Leitung.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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