Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungLivaNova fördert den Innovationsgeist, das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig was mich während meiner Zeit dort motiviert hat. Die Unternehmenskultur ist offen, respektvoll, transparent und die Leistungen der Mitarbeiter werden anerkannt und geschätzt.
Viele extra Leistungen - Co.Benefits, Versicherung, JobRad....
Man hat gemerkt, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen das höchste Gut sind und kümmert sich vermehrt um diese.
LivaNova versucht sehr viel für seine Mitarbeiter zu tun. Das Unternehmen in München bietet sehr viele Sozialleistungen an, die auch über ein JobRad hinausgehen.
Sehr sozial mit besten sozialen Leistungen
Ist eine gute arbeitgaber
Zu viel blabla....Leute die keine Ahnung haben schreiben dir vor wie man zu arbeiten hat. Laaaaange entscheidungswege...
QUANTITÄT STATT QUALITÄT.
Hier fällt mir schwer was negatives zu finden, etwas was mir leicht negativ aufgefallen ist, ist die Kommunikation abteilungsübergreifend.
Als globaler Konzern sind die Entscheidungswege manchmal etwas lang.
currently I cannot complain =)
Die ständigen Eskalationen nerven. Da man ohne Eskalation nirgendwo weiterkommt, wird alles eskaliert. Teilweise ohne dass die betreffende Person vorher informiert wird.
Generell, der Druck ist hoch und man erhält oft wenig Wertschätzung.
Daumen drücken, dass genügend qualifizierte Leute in den offenen Stellen gefunden werden und die Strategien für die Koordination der Prozesse erfolgreich sind
Continue the journey and see it through!
Continue to strive for clear communication!
Es wird viel getan für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist mittlerweile vieles unpersönlich und wer nicht am Standort ist wird oft vergessen von der GF.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen...aber dafür muss man zahlen...
Wo solls hingehen, LivaNova?! Niemand spricht mit uns. Es ist unklar, was unser Ziel der nächsten Jahre sein soll - Ausser halt Geld verdienen, das ist aber wenig motivierend... Ich vermute aber, das weiß im Management auch niemand so recht. Management, werdet endlich mal proaktiv und konsequent. Erlöst das Unternehmen von ineffektiven Prozessen, schlechten Strukturen und setzt die Kollegen richtig ein. Es kann doch nicht euer Ernst sein, dass Kollegen falsch eingesetzt unbemerkt dem Unternehmen Monat für Monat schaden! Stellt ...
Der am besten bewertete Faktor von LivaNova ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Fairer und direkter Umgang mit- und untereinander.
Wenn es drauf an kommt läuft es
Bei mir im großen und ganzen ok
Sehr guter zusammenhalt
The R&D colleagues were always amazing and were helping each other out whenever they could.
This category was always a strength of LivaNova, but varied depending on the department.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LivaNova ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Communication has become much better since the start of the year, but still lacks a central communication means. Company goals could be made more transparent.
In general this is moving in the right direction.
Flurfunk ist sehr schnell...
Die interne Firmenkommunikation lässt sehr zu wünschen übrig.
Nicht vorhanden, bzw nur in den inneren Zirkeln
Sehr spärlich, auf den Flurfunk ist Verlass. Das wird schon seit langem bemängelt - geändert hat sich nie etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
In einer anspruchsvollen Kultur wie in dieser großen Firma zu arbeiten ist an sich schon förderlich für die Karriere. Fortbildungskurse werden auch bezahlt. Im Einzelfall hängt das natürlich von der Abteilung und dem Sachgebiet ab.
Schulungen finden nur digital auf einer Plattform statt. Echte, fundierte Fortbildung fand bei mir bisher nicht statt. Karrierechancen sind nur für erlesene Kollegen: Einen transparenten Karriere- oder Entwicklungspfad gibt es nicht.
The company offers several possibilities to progress ones learning (e.g. Linkedin Learning, trainings ..) and is very open to hire from within.
Man wird hier gerne veräppelt
Weiter..was?
