Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeJeder wird akzeptiert wie er ist. Hier wird wert auf die Leistung und Persönlichkeit gelegt und nicht anhand des Äußeren verurteilt. Jeder darf sein, wie er/sie sich wohlfühlen.
Das Flammkuchen mobil der roadshow
Die Kollegen und die lockere Hierarchie. Hier packt jeder alles mit an insofern Zeit da ist.
Gewisse Freiheiten / Selbstständigkeit ist vorhanden.
Ich denke meine Bewertung war aussagekräftig genug. Man wird für nicht vorhandenen Wissens Transfer verantwortlich gemacht und entsprechend behandelt
Fehlende benefits, einen befristeten Vertrag würde ich nicht verlängern, ich habe sorge das die Leute mit denen ich befreundet bin on 6 Monaten ausgebrannt sind oder gekündigt haben weil sie es nicht mehr aushalten. Es gibt Kollegen die ihre Kompetenz übersteigen und anfangen in anderen Projekten zu stöbern und zu petzen, hier wird dringend ein Betriebsrat benötigt
Kommunikation nicht qualitativ. Vieles könnte eine Email sein, statt einem Meeting das zu nichts führt.
Toxische führungsperosnal austauschen, dafür sorgen das der cheff sich um seine Firma kümmert, Interesse schaffen beim Arbeitgeber zu bleiben und morgens gerne aufzustehen
Eine grundlegende Neustrukturierung der "Wie wollen wir arbeiten?" Prozesse.
Personal gemäß ihrer Stärken arbeiten lassen.
Mehr Personal einstellen.
Lösungsorientiert arbeiten und nicht Problemorientiert.
Kommunikation verbessern, hohe Fluktuation der Mitarbeiter reduzieren (durch attraktive Angebote) realistischer bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Sotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der innere Kreis hält zusammen
Der Wissenstransfer von "Alt" zu "Jung" wird mit großer Wertschätzung gelebt
Der Wissenstransfer von "Alt" zu "Jung" wird großer Wertschätzung gelebt
Auch hier sind alle gleichgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sotec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die sotec hält einen erfolgreich klein Mitarbeiter behalten trotz Schulung bei ihren Aufgaben bei, keine Perspektive keine Weiterentwicklung.
Keine Aufstiegschancen
Immer im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens gegeben
Immer im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens gegeben
