Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die täglichen Freiheiten, seinen Job nach eigenen Vorstellungen ausführen zu können.
Ich habe mich in den vielen SoundService-Jahren immer sehr wohl gefühlt, und habe meine Arbeit sehr gern gemacht. Auch wurden mit vielen Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern Freundschaften geschlossen, die weit über das Arbeitsverhältnis hinausgehen.
Im Besonderen möchte ich die Loyalität der Geschäftsführung erwähnen, die auch an schweren Tagen immer auf der Seite der Angestellten steht! ………… Wie heißt es so schön : „In guten wie auch in schlechten Zeiten“.
Gerade in unserer schnelllebigen Branche ist dieses Verhalten nicht alltäglich, und man ...
Eine gewisse Loyalität und die interessante Branche.
Die Produkte um die es in der täglichen Arbeit geht. Der Standort Adlershof.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass manchmal ein Gefühl der Gleichgültigkeit transportiert wird.
Die Geschäftsführung hat versucht mich per Mail zu einer positiven Bewertungen zu zwingen. Leider ist an dieser Firma nichts positiv.
So richtig schlecht ist eigentlich nichts.
Ich wurde per Mail genötigt eine positive Bewertung bei Kununu abzugeben um das schlechte Image zu verbessern und neue Mitarbeiter anzulocken.
Buchstäblich alles außer der Lage.
Verbesserungsvorschläge
Als Außenstehender kennt man weder Wünsche noch Ziele der Inhaberfamilie, die sicher ihr eigenes Konzept hat, da erübrigen sich Empfehlungen. Aus Sicht der Angestellten: Gute Leute motivieren, in dem man ihnen Perspektiven aufzeigt. Individuelle Förderung um vorhandenes Potenzial zu erschließen. Erkennen, an welchen Stellen es sinnvoll sein könnte, das Personal weniger sich selbst zu überlassen und dort etwas mehr Struktur etablieren. Individuelle Wünsche zumindest abfragen und dann auf Realisierbarkeit prüfen. Das Wir-Gefühl im Sinne eines Familien-Unternehmens stärken. Und auch mal ...
Fangt an die Leute auch vernünftig zu bezahlen, fangt an ausreichend Urlaub zu geben und hört auf euch in alles einzumischen in Sachen wo keinerlei Kompetenz vorliegt. Hört auf Leute mit der euch eigenen Arroganz und Borniertheit vor den Kopf zu stoßen.
Hört auf die Angestellten wie Vieh zu behandeln. Bezahlt fair. Menschen brauchen mehr als 20 Tage Urlaub/Jahr. Wacht auf. Sonst bleibt euch niemand länger als 3 Jahre erhalten.
Man wird per Mail aufgefordert hier positiv zu bewerten. Das ging wohl nach hinten los.
Dieses Unternehmen und alle in der Führung sind das letzte!
Endlich Respektvoll mit den Mitarbeiter umgehen und nicht nur auf Profite hinarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Sound Service Musikanlagen ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teils teils aber der Großhandel hat natürlich nicht nur interessante Aufgaben in petto, es müssen auch viele dröge, repetitive Aufgaben erledigt werden. Es ist trotzdem interessanter als Staubsauger oder Versicherungen zu verkaufen, in den Branchen fallen dieselben nervigen Aufgaben nämlich auch an.
Das Umfeld und die Branche sind natürlich interessant. Man kann viele gute Kontakte knüpfen.
Alltagsaufgaben sind leider dank veralteter Tools oft langweilig und repetitiv.
Auf Grund von eigenem Streben nach Erfolgen, ja.
Interessante Branche.
Coole Produkte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sound Service Musikanlagen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Insgesamt mittelmäßig für eine Stadt, die zwar traditionell Niedriglohn-Gebiet ist, die aber längst Hochpreis-Region geworden ist. Man darf hier nicht erwarten, dass wie in einem Start-Up schon ordentlich Fremdkapital verteilt wird, bevor man einen Finger krümmt. Hier arbeitet man in einem Familienunternehmen, in dem früher mal jemand zur richtigen Zeit am richtigen Ort das Richtige getan hat, sicherlich mit sehr viel Aufwand und Einsatz. Man muss anerkennen, dass daraus der eigene Arbeitsplatz entstanden ist. Dennoch, jetzt ist man selbst an ...
Unterirdische Bezahlung teilweise nah an der Mindestlohngrenze. ALDI-Kassierer verdienen mehr als viele der Mitarbeiter.
Zahlung immer zuverlässig und pünktlich auf dem Konto, jedoch 20-30% unter Branchendurchschnitt.
Das Gehalt orientiert sich am untersten Level und schlimmstenfalls knapp über Mindestlohn.
Das Gehalt sollte höher sein, wir sind wirklich unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere kann man hier auch ohne entsprechende Ausbildung machen, die tägliche Leistung zählt. Man braucht allerdings Geduld und Durchhaltevermögen. Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen nur durch tägliches Learning by Doing. Es ist also Eigeninitiative gefragt.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aber das hängt, meiner Meinung nach, auch von den Mitarbeitern selbst.
Es gibt keine Weiterbildungen.
Sackgasse, man hängt ohne Perspektive fest.
Entgegen der Behauptung es wird in Mitarbeiter investiert wird kein Cent für Fortbildungen ausgegeben. Die Entwicklungschancen laufen gegen 0.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sound Service Musikanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sound Service Musikanlagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sound Service Musikanlagen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sound Service Musikanlagen
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sound Service Musikanlagen
Branchendurchschnitt: Handel