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Sparda-Bank 
München
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score210 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen13 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank München
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda-Bank München
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Tolle Kollegen, Hilfsbereitschaft, Zusammenhalt
- Strategischer Chef, der seinen Mitarbeitern vertraut und Freiraum gibt
- Spannende Themen und Aufgaben
- Hard- und Software, so wie man sie für die Arbeit braucht
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Familie und Beruf, gut im Einklang
Gleitzeit
geregelte Arbeitszeiten
Möglichkeit von HomeOffice, Sabbatical, Elternzeit
gute Entwicklungsmöglichkeiten
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Man wird hier Wertgeschätzt und auch weiter gebracht, es werden auch Private umstände berücksichtigt.
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Das Management und Führungskräfte haben die Kurve dank klarer Ansagen hinbekommen!
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Unterstützung im sozialen Bereich. Möglichkeit zur Fortbildung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vor nicht mal einem halben Jahr riesige Umstrukturierungen, Abschaffung von Stellen in Führungspositionen, Degradierung der Mitarbeiter. Nun komplette Rolle rückwärts, aufgrund rechtlicher Gegebenheiten. Allerdings erscheint auch der neue Weg sehr undurchdacht und chaotisch.
Der Vorstand der Bank versteht wirklich, wie man Mitarbeiter:innen demotiviert. Undurchdachte Kommunikation, Durcheinander und Verbreiten von Chaos. Es geht mit neuem Vorstand leider ähnlich weiter wie mit dem bisherigen, der ja glücklicherweise ausgetauscht wurde.
Jetzt müssen vernünftige Taten erfolgen, sonst sehe ich keinen Weg die Bank positiv ...
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Es ist nicht schöner/ besser, wie bei anderen Bank-Instituten. All die Faktoren, die mal eine Sparda Bank München ausgemacht haben sind unwiederbringlich verloren. Viele tolle Kollegen haben die Reißleine gezogen und sind gegangen, was traurig macht...
Übrigens : diese/r Bewerter/in hat keine Angabe zu Abteilung oder Position gemacht. Falls bei Veröffentlichung hier eine Benennung erfolgt, ist eben nicht durch den/ die Ersteller/in des Posts angegeben worden!
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Ich denke mal übliche Probleme im Ablauf des täglichen Geschäfts haben alle Firmen, in den letzten Jahren hat man die Mitarbeitermeinung weniger wertgeschätzt bzw. nicht darauf gehört - das ändert sich aktuell gewaltig -
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Die erheblichen Managementfehler des Vorstandes der letzten Jahre dürfen die Mitarbeiter ausbügeln - z. B. drei Jahre kein 14. Gehalt. Miteinander predigen - gegeneinander handeln, so ist es in Wirklichkeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den aktuellen Umbruch nutzen, um auch den letzten Zweifler an der neuen Prozess- und Beratungswelt mitzunehmen.
Gehaltsstruktur überdenken, Tarifgruppe nach Input und Know-How ausrichten
Vorgesetzte extern führungsfit machen
Führungsnachwuchs aufbauen
Nicht nur Vertrieb fordern, sondern dafür qualifizieren.
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Zu den letzten Bewertungen und Kommentaren für unsere Bank. Die Kommentierungen sollten durch Kolleg:innen erfolgen, die nicht selbst Teil der neuen "Kultur" sind, sonst ist es echt schräg, wer die Bank und die Personen kennt
Die Abteilungen sollten wieder mehr zusammenwachsen. Wahrscheinlich würde es für neue Mitarbeiter auch Sinn machen, im Rahmen eines Onboarding-Prozess mal alle Abteilungen und deren grobe Aufgaben kennenzulernen.
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Kollegen mit wenig Beitrag sind allen anderen gleichgestellt: Bezahlung sollte sich an der Leistung orientieren, nicht nur an der Anwesenheit.
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Die Technik- jedoch bin ich guter Dinge das uns der Switch zum neuen Rechenzentrum weit voran bringt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Es wird sich gemeinwohlorientiert engagiert. Zudem wird für jedes neue Mitglied regional ein Baum gepflanzt. Desweiteren gibt es über den Gewinnsparverein die Möglichkeit regionale Vereine zu unterstützen.
4
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Wie es sich für eine Gemeinwohl-Bank gehört
5
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Insgesamt sehr gut.
4
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Nach wie vor hoch.
4
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Stark ausgeprägt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Man wird das Gefühl nicht los, dass sich gewissen Posten zugeschoben werden. Nach wie vor bleiben Stellen am Markt unbesetzt, da allein vom Gehalt wenig attraktiv angeboten. Wirkliche, solide Fortbildungsmaßnahmen - Fehlanzeige!
1
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Das Seminarangebot ist sehr dürftig. Es gibt kaum Fachseminare, keine vertrieblichen Seminare - das wurde in den letzten Jahren versäumt. Das Ergbnis sieht man an den Zahlen.
2
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Einzelne sind als Notlösung bis in den Vorstand oder andere Führungsjobs die Treppe hochgefallen. Vorteil ist, dass hier jeder Karriere machen kann
1
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Es kommen nur die weiter, die nach oben buckeln und nach unten treten.
Es wird versprochen aber nix wird eingehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparda-Bank München wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank München besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Sparda-Bank München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank München als eher modern.
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