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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Vorstand überzeugt durch eine klare Vision, strategisches Denken und gleichzeitig eine bemerkenswerte Bodenständigkeit. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und nachvollziehbar begründet – das schafft Vertrauen auf allen Ebenen. Besonders hervorzuheben ist das Engagement für eine moderne, nachhaltige und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung.
Die Unternehmensführung ist sichtbar, ansprechbar und zeigt echtes Interesse an den Menschen im Unternehmen. Dieses authentische Führungsverhalten wirkt motivierend und gibt klare Orientierung, auch in herausfordernden Zeiten. Man spürt, dass hier langfristiger Erfolg mit sozialer Verantwortung verbunden wird – ein ...
Benefits und akt. 14. Gehalt
Der Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen - Gesundheitsmanagement.
Immer offen für ein Gespräch. Auch wenn sich meiner Meinung nach nichts danach tut.
die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt
Führung
Mitarbeiter
Prozesse
EDV
Arbeitsumfeld
Dass man den ursprünglichen Spirit Sparda Bank nicht mehr findet - nicht auf Kunden und Angestellten Seite.
Ein Chef, der über 20 Jahre und länger seine Mitarbeiter das Leben zur Hölle macht und sich immer wieder beim neuen Personal die Geschichte wiederholt. So ein Mitarbeiter sollte KEINE Personalführung haben - egal wie lange er schon dabei ist und auch egal, ob er in der Sparda gelernt hat.
Zudem finde ich es auch auffällig, dass es sehr viele schlechte Bewertungen gab. Dann ein neuer Vorstand klipp und klar sagt, dass er das nicht mehr lesen will und dann ...
Verbesserungsvorschläge
mehr junge Kräfte - Geschäftskonzept radikal überdenken - in Ausbildung und Fortbildung stark investieren. - Entscheidungen im EDV Bereich besser und gründlicher überdenken
Arbeitsvorgänge verschlanken, einfachere Technik
Andere Führungskräfte
Andere Gehaltsstruktur
Geschäftsstellenleiter oder andere Leiter sollten nach Fehlverhalten auch mal Konsequenzen tragen und nicht nur der Mitarbeiter, der das jahrelang ausbaden musste. Es gibt in der Sparda leider genug Beispiele und es sind immer die gleichen Chefs, die ihrem Team das Leben schwer machen.
- Filialen modernisieren und komplett mit neuer Hardware ausstatten.
- Den Kollegen einen Karriere Plan aufzeigen ( was muss mann tun um mehr Geld zu verdienen) aktuell ist hier die Mentalität: „schau ma mal, dann seh ma schon“ nicht sehr motivierend….und sein wir mal ehrlich, wir gehn alle nicht arbeiten, weil wir zu viel Freizeit haben…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SpardaBank München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn nicht gerade jemand nach oben schleimt, ist es ein tolles Miteinander
Aus der not heraus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpardaBank München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere mit Vitamin B und Verbindungen ja - ansonsten sehr schwierig. Weiterbildung nur die Pflichtveranstaltungen - Fachlich wird nur auf Eigenverantwortung gesetzt - niemals proaktiv von PA oder Vorgesetzten. Bei vielen Mitarbeitern fehlt mir nach der Bankausbildung ein Titel ect. eine fachliche Weiterbildung auch bei vielen Vorgesetzten ist die Bankausbildung der höchste fachliche. Bildungsstand.
Man muss immer wieder nachfragen; es passiert aber nichts in Richtung Weiterbildung uns Schulungen.
Selbstaktiv und auf eigene Kosten ja - ansonsten Fehlanzeige
Karriere schwierig - Weiterbildung sehr gut
Es gibt viel zu wenig Vertriebsseminare.
Der JuniorBerater Lehrgang zb. ist fast komplett nur auf Online Schulungen aufgebaut (wo zum Teil noch veraltete Information vermittelt werden).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SpardaBank München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SpardaBank München schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SpardaBank München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SpardaBank München als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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