Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was noch viel Verbesserungspotenzial hat.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arroganz, mehr Respekt und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, das Trinkgeld den Mitarbeitern lassen, denn diese machen ihren Job meist sehr gut und halten den Laden vor allem am Wochenende am Laufen, mehr Transparenz bei Herkunft der Produkte, Gehälter pünktlich zahlen, genaue Zeiterfassung einführen, evtl. Mal eine Allergen-Liste einführen....v.a. für die Nusskuchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Spargel vom Hoppe Hof ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
99% Mädchen, deswegen...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spargel vom Hoppe Hof ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, nicht mehr nicht weniger. Es gibt 10% Mitarbeiterrabatt, aber bei den Preisen ist das auch nicht gerade viel. Wie schon gesagt über Trinkgeld wird nicht gesprochen und wenn mal was neben der Kasse liegt (Trinkgeld), dann wird das auch schnell wieder vom Chef in die Kasse reingelegt ohne zu fragen was damit ist... Gehalt kommt auch immer erst im Folgemonat am 15. (wenn es dann klappt). Wenn man Pech hat auch erst ein paar Tage später...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es bleibt ein Saisongeschäft (April-Juni), allerdings gibt es für die Mitarbeiter, die schon lange dabei sind auch keinen Bonus oder mal ein Extra-Dankeschön.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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