Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungStimmung/ Räumlichkeiten/ flexible Arbeitszeiten
Zahlreiche Benefits
Firmeneigener Parkplatz; mobiles Arbeiten; Gleitzeit; schönes Bürogebäude; Kantine mit z.T. kostenlosen Getränken
Strategische Ausrichtung, Umbau des Firmensitzes
Das Kollegium.
Wie oben genannt.
Die Führungskräfte und die Tatsache das auf den Mitarbeiten herumgetrampelt wird.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten könnten noch flexibler gestaltet werden
Mitarbeiter als Menschen ansehen
zwar var. Arbeitszeit aber Gleitzeitsystem zu starr und könnte deutlich flexibler und eigeninitiativer gehandhabt werden , kein Homeoffice
Gerechte Bezahlung, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee), regelmäßige Wartungen der Technik, neue technische Ausstattung, bessere Kommunikation, Weiterbildungen, mehr Personal.
Ein fairer, menschlicher Umgang und die eigenen Mitarbeiter nicht als "Gegner" betrachten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Iserlohn ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So lange sich die Person ganz genau nach dem Spruch " Wes Brot ich ess des Lied ich sing" verhält ist Gleichberechtigung gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Iserlohn ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird regelmäßig über den aktuellen Stand informiert. Jedoch ist so gut wie nie ein Ergebnis gut genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Chancen durch angebotene Weiterbildungen
Gute Personalentwicklungsmöglichkeiten
Keine Weiterbildung für Jungangestellte, wenig Aufstiegschancen, keine Förderung.
Beruflicher Aufstieg ist nur möglich wenn man seine moralischen Grundwerte über Bord wirft und uneingeschränkt und ohne nachzudenken der nächst höheren Führungskraft blind folgt.
Eine eigene Meinung ist nicht gewünscht.
