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Sparkasse Pfaffenhofen als Arbeitgeber
Sparkasse
Pfaffenhofen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
AG und AN auf Augenhöhe
Kollegialität - Wertschätzung der Mitarbeiter - Arbeitsumfeld -
Nähe zur Geschäftsführung - Unterstützung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit - Aufstiegsmöglichkeiten -
Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Image der Bank bei den Kund/innen
Das man Gleitzeit hat.
Öffentlicher Dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung, Personalinvestition, Konstruktivität, Marketingauftritt
Das Hierarchieverhalten.
Man ist nur eine Nummer. Man kann sehr schnell ausgewechselt werden. Das spührt man
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung - auch nichtmonetäre Faktoren verändern die Mitarbeiterzufriedenheit!
Umdenken, umdenken, umdenken! Qualifizierte Arbeitnehmer/innen sind das wichtigste Gut der Sparkasse! Wenn die Geschäftsführung und die Personalabteilung weitermachen wie bisher, ist von der Personaldecke der Sparkasse Pfaffenhofen bereits in 5 Jahren nichts mehr übrig! Veränderungen sind GUT und wichtig! Eine moderne Unternehmenskultur und agile Arbeitsgestaltung bereiten die Bank für eine turbulente Zukunft vor und machen sie für Nachwuchskräfte attraktiver. Und: Demut üben! Der Arbeitgeber ist vom Anbieter zum Nachfrager geworden und muss sich am Angebot des Arbeitsmarktes orientieren. Eine festgefahrene, ...
Die eigenen Mitarbeiter besser motivieren und Sorgen von Azubis ernst nehmen.
Durch größere Bezahlung werden nicht so viele Mitarbeiter kündigen.
Sachen halten, die man verspricht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Pfaffenhofen ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viel Führungspositionen mit Frauen besetzt, identisches Gehaltsniveau
Frauen und Männer sind auf Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen sind in der Sparkasse Pfaffenhofen oft vertreten - sehr positiv!
Führungspositionen darf man jedoch nicht in Teilzeit ausüben (Stand 2023), weshalb die Perspektiven hier oftmals fehlen!
Angestellte werden unabhängig von Ihrem Geschlecht identisch gefördert und befördert. Die Frauenquote in den Führungspositionen würde ich persönlich als sehr gut einstufen. Auch jüngeren Mitarbeiter/innen werden mittlerweile gute Stellen angeboten, wenn auch oft nur deshalb, weil es keine Alternativen mehr gibt und nicht, weil man es Ihnen zutraut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Pfaffenhofen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hätte mir gewünscht, dass gewisse Entscheidungen/Vorgehen frühzeitiger in der Führungsebene kommuniziert worden wären und man somit auch frühzeitiger mit den Mitarbeitern sprechen hätte können.
Ein wichtiger Punkt, der mehr Anwendung finden darf ist die Kommunikation der Wertschätzung unserer Mitarbeiter - kostenfrei und bringt sehr, sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit! Diese hat mir persönlich von der oberen Führungsebene sehr gefehlt.
Managemententscheidungen werden unzureichend oder zu abrupt mit den Führungskräften kommuniziert, die Belegschaft wird über anstehende Neuerungen oft überhaupt nicht mehr im Vorhinein informiert. Auch der Kreis der Führungskräfte, die in Entscheidungen mit eingebunden werden, wird sukzessive verkleinert, wodurch wertvoller Input verloren geht. Die Kommunikation im Haus war früher besser, in den letzten 2-3 Jahren war eine deutliche Verschlechterung spürbar.
Infos über Intranet, teilweise jedoch sehr verspätet
Man hat keine eigene Stimme. Es wird nach Hierarchie gehandelt. Ein normaler Mitarbeiter hat fast wie kein Stimmrecht.
Sachen werden versprochen und nicht gehalten.
Man sollte sich alles schriftlich geben lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schon in jungen Jahren kann man bei der SPK sehr schnell durchstarten.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung
Glücklicherweise durfte ich direkt mach meiner Ausbildung eine Weiterbildung zur Sparkassenfachwirtin besuchen. Diese war vertieblich und auch persönlich sehr wertvoll für mich. Durch die Qualifikation konnte ich mich auf eine Führungsposition bewerben, welche ich auch im Januar 2020 übernahm. Hier durfte ich auch meinen Betriebswirt über die Sparkassenakademie Landshut absolvieren.
Grundsätzlich fördert die Sparkasse eine Weiterbildung zur Sparkassenfachwirtin bzw. Sparkassenbetriebswirtin über die Sparkassenakademie sehr großzügig - andere Fortbildungen muss man sich dann mehr "erkämpfen" bzw. man muss etwas länger warten.
Gute Weiterbildungsangebote
Hierzu ist meine Meinung ambivalent. Denn solange man sich im Sparkassenuniversum bewegt, wird man stark gefördert (Sparkassenfachwirt, Sparkassenbetriebswirt, Studium an der Sparkassen-Hochschule). Leider trägt dies für die Sparkasse Pfaffenhofen oft keine Früchte, weil dann den frisch weitergebildeten Kollegen keine attraktiven Stellen und vor allem meist kein attraktives Gehalt angeboten wird oder Versprechen zu Karriereplänen nicht eingehalten werden, sodass sie kurz nach der Fortbildung kündigen. Zudem besitzen diese Fortbildungen außerhalb der Sparkassen/Genobanken keinerlei Wert. Externe Weiterbildungen (berufbegleitendes Studium, Bankfachwirt, etc.) werden ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Pfaffenhofen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Pfaffenhofen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Pfaffenhofen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Pfaffenhofen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Sparkasse Pfaffenhofen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Pfaffenhofen
Branchendurchschnitt: Banken