Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung32 Tage Urlaub
Es wird sich sehr um die Azubis bemüht. Selbst wenn man Probleme in der Berufsschule hat, bieten sie Nachhilfe an usw.
Gute Ausbildung, nette Kollegen, die gemeinsamen Events (Sport, Ausflüge, legendäre Weihnachtsfeier)
Relativ viel.
es fehlt die Zeit, um neue Ideen umzusetzen
Mehr Mitspracherecht für die Mitarbeiter. Besserer Umgang mit den „normalen“ Mitarbeitern. Zum Teil respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
In manchen internen Abteilungen scheint es mal so, dass man nicht wirklich weiß was man mit dem Azubi anfangen soll. Man hört gleich zu Anfang Sachen wie "eigentlich sollten die Azubis nicht so lange bei uns sein" oder "bei uns können Azubis kaum was machen". Das demotiviert schnell mal. Da müsste sich an der Planung was ändern
bessere Integration des neuen Mitarbeiters gewährleisten
Mehr Förderung von Gesundheitsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Wiesental ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Weg nach oben endet nie
Es gibt sogar viel zu viele Aufstiegsmöglichkeiten, dass ich sie gar nicht nennen könnte alle.
angedacht aber nicht umgesetzt worden;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Wiesental ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich war Fremdkörper, es kam kaum einer auf mich zu (teilweise Corona-bedingt). Fachvorgesetzte wenig bemüht, hat ihre eigene Arbeitsüberlastung vorgeschoben;
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
