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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die tarifliche Vergütung, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die grundsätzlich vorhandenen Gestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeit.
Schwierig überhaupt was positives zu finden aber einige Menschen dort sind wirklich tolle Menschen. Relativ sicherer Arbeitsplatz, da öffentlich gesteuert und TVÖD. Das "kostet" eines Tages trotzdem, meist gesundheitlich, weil kein Geld der Welt ist es wert ein toxisches Arbeitsumfeld über Jahre oder Jahrzehnte zu ertragen.
Zusatzangebote wie EGYM, Jobradleasing etc.
Wertschätzend, sozial, kollegial, teamorientiert
Hier kann man sich einbringen, mitgestalten und das Unternehmen weiterentwickeln!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Arbeitsumgebung: Es wird an jeder Ecke gelästert, die Arbeitsabläufe gleichen denen aus den 90iger Jahren, die technische Ausstattung ist komplett veraltet, die Software auch irgendwo vor 20 Jahren stehen geblieben. Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Damit überhaupt noch wer dort arbeitet wird vor allem jungen Menschen direkt eine Führungsposition gegeben. Die jungen Leute kann man sich offenbar noch gut heranziehen und biegen. Es gibt viel unnötige Arbeitsabläufe, die einfach nicht mehr zeitgemäß sind, viele haben zu viel ...
Kein Homeoffice im Vertrieb. Die Gehälter, sowie der Umgang mit Mitarbeitern. Aufstiegsmöglichkeiten sind eigentlich da, werden aber nicht vergeben.
Zum start bessere Schulungen und genaueres beibringen als gruppe
Nicht an jedem Arbeitsplatz ist eine gute technische Ausstattung vorhanden.
Image, Führung, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, Entscheidungswege transparenter gestalten. Es sollte ernsthaft am Umgang mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Einen Teil des Vorstandes wechseln, neue technische Ausstattung, auf ihre Mitarbeiter hören und sich fragen warum dieses Jahr so viele, vor allem auch langjährige Mitarbeiter freiwillig gekündigt haben. Die Arbeitsweise ist komplett in den 90-igern stehen geblieben.
Die Interne Kommunikation könnte etwas besser laufen
Eine einheitliche Kommunikation muss sichergestellt werden. Karrieremöglichkeiten noch mehr offenlegen.
Grundlegend zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel dafür getan dass alle gleich behandelt werden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Katastrophe, Diskussionen oder Gespräche auf Augenhöhe gibt es nicht. Die Führungskraft hat grundsätzlich immer recht.
Die gibt weiter
Schleppende Entscheidungen, Schuldfrage steht im Vordergrund
Kein Verständnis für die eigenen Mitarbeiter und keine Mitarbeiterentwicklung.
Es kommt hier stark auf die jeweilige Führungskraft an. Es gibt Führungskräfte die einen kooperativen/harmonischen Führungsstil pflegen, jedoch auch autoritäre Führungskräfte. Den Vorstandsvorsitzenden bekommt man selten zu Gesicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ist im gewissen Maße möglich. Wer aber Karriere machen will und durch Leistung schnell nach oben kommen will ist hier falsch.
Jährliche Gespräche, wie man sich weiterbilden möchte.
Wenig Planung bzgl. mittelfristiger Personalentwicklung
Weiterbildung auf eigene Faust möglich. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Sparkasse bietet eine duale Ausbildung mit Studium an. Im Angestelltenverhältnis werden den Beschäftigten lediglich die Fortbildungen der Sparkassenakademien angeboten (KBL, Sparkassenbetriebswirt) - hierzu muss jedoch teilweise auf Gehalt als Ausgleich verzichtet werden. Jungangestellte mit Potenzial, die Karriere machen wollen, werden mit "Trainee-Programmen" bei der Stange gehalten. Diese Trainee-Programme enden oftmals als Rohrkrepierer, da die betroffenen Kollegen in andere Abteilungen versetzt werden um dort Personalengpässe abzudecken. Eine langfristige Personalplanung existiert meines Wissens nach nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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