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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Unternehmensstruktur
Chance zur Entfaltung
Einbringung eigener Ideen
Super Kollegen und Vorgesetzte
Es wird kostenlos ein firmeneigenes Fitnessprogramm angeboten
Parkplatz
helle Räume
Bezahlung
Parkplatz gute Anbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
in einigen bereichen oder strukturen stehen geblieben. da funtkionieren alte angewohnheiten einfach nicht mehr - gerade bei jüngeren mitarbeitern.
Das verhalten der Vorgesetzten schafft ein schlechtes Arbeitsklima. Urlaub muss drei Wochen am Stück weit im Voraus geplant werden.
Das ständige Meinung wechseln, der teilweise sehr rabiate Ton einzelner Führungskräfte und der ständige Druck „Fehler zu machen“ oder Ärger zu bekommen wegen Nichtigkeiten
der Umgang miteinander.
Ständiges Umschmeissen der Vorgaben.
Verbesserungsvorschläge
deutlich verbessert werden sollte, falls inzwischen noch nicht geschehen, den mitarbeitern mehr zu vertrauen. diese ständige überwachung in manchen bereichen nervt. das urlaubsthema, oder kurzfristig frei nehmen, sollte lockerer gesehen werden. wenn genügend kollegen da sind, muss das problemlos möglich sein. home office sollte flexibler möglich sein. bis jetzt nur bedingt und für ganz wenige möglich. keine ahnung nach was da ausgewählt wird.
Produktivität und Arbeitsatmosphäre könnte durch mehr Motivation und weniger Druck verbessert werden. Pausenzeit sollte länger als 30 Minuten sein.
Nutzen weiterer Marketing-Strategien, gegebenen Falls ein Update der Internetseite um Unternehmensbekanntheit weiter zu steigern.
Mitarbeiter wertschätzen und neuen den Start ehrlich erleichtern. Mit Respekt fördern nicht mit Druck und Angst. Auch Führungskräfte dürfen Selbstreflektion betreiben betreiben.
flexible Arbeitszeiten
am Vorgesetztenverhalten arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von spath printware & service ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hundertprozentige Gleichberechtigung.
jeder wird gleich behandelt.
Wiedereinstieg nach Elternzeit sehr einfach.
Es gibt unwahrscheinlich viele Teilzeitkräfte.
Das wiederum müssen natürlich die Vollzeitkräfte ausbaden.
Die Kunden gestalten den Alltag interessant und vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spath printware & service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ich könnte 1 oder 5 sterne geben. sehr positiv ist das offene ohr der geschäftsführung. es ist gewünscht, dass themen, wünsche, vorschläge, und so weiter angesprochen werden und es wird sich auch gekümmert. es gibt aber auch ältere vorgesetzt, die launisch sind. wie oben erwähnt - wenn man weiß, wie die leute ticken, kann man damit umgehen (es ist ja nichts persönliches). ziele sind im regelfall erreichbar. wenn mitarbeiter gehen oder kommen, kann das mal schwierig werden. wenn sich jeder ...
Probleme können nur selten bis gar nicht angesprochen werden. Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt.
Kathastrophal.
Launisches Verhalten steht auf der Tagesordnung und gehört hier scheinbar "zum guten Ton". Auch neue Mitarbeiter werden oft sehr heftig angegangen.
Ständiges Umwerfen der Entscheidungen macht das Ganze nicht leichter.
Sehr autoritärer Führungsstil, mitunter unangebrachtes einmischen in private Angelegenheiten und von einzelnen Personen der Führungskräfte absolut inakzeptabeles, beleidigendes Verhalten und Wutausbrüche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
karrieremöglichkeiten sind vorhanden, weiterbildungen werden unterstützt. es gibt immer wieder von den lieferanten oder partnern auch interne schulungen. das bringt all weiter.
Aufstiegsmöglichkeiten zum Gebietsverantwortichen, Teamleiter. Spezialisierung eines eigenen Bereiches z.B. im Bereich Marketing, IT usw. ist erwünscht.
Es gibt die Möglichkeit zum Gruppenleiter aufzusteigen. Allerdings bleiben Aufgaben und Arbeitsweise die gleichen.
Man man Versprechungen die nicht gehalten werden. Vieles läuft inoffiziell, ergo man hat die Arbeit aber mehr nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- spath printware & service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet spath printware & service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei spath printware & service als eher traditionell.
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