Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzTeils abwechslungsreiche Aufgaben, ganz gutes Grundgehalt, ein paar wenige Mitarbeiter, die unterstützen und konstruktiv sind.
Siehe beschriebene Punkte
Bereichsleiter unbedingt nur den technischen Bereich und die Dispo managen lassen. Personal, Büroorganisation und Komminikation nach außen unbedingt geschultem Personal überlassen. Ehefrau vom Niederlassungsleiter nur noch vom Homeoffice aus Rechnungen schreiben lassen und nicht mehr in Berührung mit dem Team kommen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Gutmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Chef spricht sehr undeutlich und ist teils kaum im Zusammenhang zu verstehen. Es wird oft unkoordiniert gehandelt, Umfang vieler Aufgaben werden schlecht eingeschätzt und falsch verteilt, es wird oft unnötig Druck und negativer Stress durch sein Verhalten erzeugt. Ehefrau ist nur angestellt, agiert jedoch in ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeitern oft wie die Co-Chefin, insgesamt sehr launisch und häufig unter Gürtellinie und provokativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist beides kaum zu realisieren
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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