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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt der Kollegen.
Man kann, wenn man mutig genug ist, ein direktes Gespräch suchen und dann auch was erreichen
Man kann bei Problemen offen mit den Vorgesetzten reden
Das Arbeitsklima ist in der Regel sehr gut
Man kann mit ihm reden wenn er gute Laune hat
Wenig Perspektive.
Es werden nicht alle gleich behandelt. Fehler von dem einen sind geduldet, während ein anderer gleich Ärger bekommt
Alle in der Führungsebene sind verwandt. Nichts bleibt bei der Person, mit der man geredet hat
Schlechte Verkehrsverbindungen
Schlechte Verkehrsverbindungen
Vorgesetzte sollten sich ein besseres Bild der Arbeitnehmer machen und Leistung auch dementsprechend entlohnen.
Außerdem sollten mehr Sozialleistungen angeboten und Überstunden von allen Mitarbeitern angerechnet werden.
Mehr Gleichberechtigung, weniger Launenhaftigkeit und höhere Frustrationsgrenze in der Führungsebene,
Die Abläufe könnten generell besser definiert und organisiert sein
Leistung angemessen bewerten und nicht nach Sympathie entscheiden
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Schwarz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außergewöhnlich nette, hilfsbereite und soziale Kollegen.
Firmenveranstaltungen sind auch immer sehr gut besucht
Der Zusammenhalt der direkten Kollegen ist gut. Auch über die Abteilung hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Schwarz ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden häufig unterschiedlich behandelt.
Gehalt für die gleiche Stelle und Leistung auch teils unterschiedlich.
Wer gemocht wird oder überzeugend auftritt ist im Vorteil.
Vom Rest wird sich kein genaues Bild gemacht.
Prinzipiell hat jeder eine Chance. Dennoch werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Es wird deutlich, wenn ein Mitarbeiter nicht gemocht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden (auch finanziell) unterstützt.
Trotzdem extrem schwer innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Die "guten" Mitarbeiter (gerade die jungen, motivierten) verlassen das Unternehmen meistens (häufig auch kurz nach Ende der Ausbildung/des Studiums)
Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung unterstützt, allerdings sind die Aufstiegschancen eher gering.
