Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
HomeofficeKFC und Aldi über die Straße erreichbar
Flexibilität im allem fällen.
Gehalt lieber 1 früher als später
Tolle Kollegen
Kompetente technische Geschäftsleitung der man vertrauen kann
Mittlerweile nichts mehr
Es ist nicht alles schlecht. Insbesondere die Personalabteilung gibt sich sehr viel Mühe.
Geschäftsleitung mit völliger Unkenntnis kaufmännisch und vor allem technisch . Kompetente Mitarbeiter werden nicht gefördert und sogar zur Kündigung getrieben.
Als noch Familiengeführtes Unternehmen fehlt es hier eindeutig an Herzlichkeit, Empathie und familiären Gefühl.
Das hätte ich echt nicht erwartet!
Die Auflistung würde den Rahmen sprengen
Management
Personalführung
Strukturen
Eigentlich alles. Gibt leider nichts Positives.
Finde ich keine.
Endlich Leute einstellen die Ahnung von Elektrotechnik haben. Geschäftsleitung nach Hause schicken. Berlin sollte endlich die beiden unter die Lupe nehmen, fast jeder Mitarbeiter weiß wo das Problem sitzt…
Macht den Laden dicht
Moderner werden und den Mitarbeitern vertrauen. Nicht immer das schlechte Sehen. Mitarbeiter mitnehmen. Geben und Nehmen nicht nur nehmen ;) aber hier ist jeder Zug bereits abgefahren.
Man sollte eine Speidellinie fahren und nicht jeder sein eigenes Spppcjen kochen müssen
Eine Personalabteilung einstellen die bedacht Leute einstellt.
Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Speidel Elektro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich nichts schlechtes Berichten
Die Meinung der älteren und berufserfahreneren Kollegen wird stets geschätzt.
Hier gibt es ausnahmsweise nichts zu bemängeln.
Das Team beateht fast nur aus jungen motivierten Mitarbeitern. Durchschnittsalter liegt bei ca. 33 Jahren
Es gibt MA die teilweise über 30 Jahre in der Firma sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Speidel Elektro ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seitens Geschäftsleitung und Führungskräfte nicht vorhanden.
Was ist das
Kommuniziert wird gar nicht. Man bekommt z.B. am 28. Juni eine Email der Geschäftsleitung, dass ab dem 01. Juli eine 40 Stunden Woche in Kraft trifft. Ohne Gehaltsausgleich versteht sich. (Davor 37 Stunden)
Von der Führung kommt lediglich Kommunikation in Form von Druck!
Mehr kann man aber auch nicht erwarten von der jetzigen Führung.
Ein Fremdwort für viele leitenden Angestellte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
wer will, kann
Bin vor 7 Jahren aus Kroatien nach Deutschland gekommen. Ich bin KFZ Elektroniker von Beruf und bei der Firma Speidel habe Elektrotechnik-Elektroniker Ausbildung abgeschlossen. Ich bin 37 Jahre alt. Bin sehr zuffrieden.
Absolut nicht vorhanden
Liegt an jedem selbst
Interessiert Speidel einen feuchten ….
