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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe arbeit und bin froh wenn feierabend ist
Leider nur die Kantine, Gutes günstiges Essen.
Sozial eingestellt, flache Hierarchie.
Die Kantine. Dort schmeckt es.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fisch stinkt nicht unten oder oben sondern alles an ihm
Versprechungen die gemacht worden sind aber nicht eingehalten worden sind, die zum Unterschreiben eines Ausbildungs Vertrag motiviert Haben.
Zuviel wird nur von einer einzigen Person bestimmt und durchgesetzt.
Kurz gesagt: Alles. Wäre die Spedition nicht Tochter eines Konzernes, wäre diese schon lange weg vom Fenster.
Verbesserungsvorschläge
Die Firmeninhaberin sollte mal genauer hinschauen und sich nicht lenken und leiten lassen, dann sieht sie die guten Mitarbeiter und nicht das galuben was ihr von einer Person die so viel Ahnung hat von Personal wie von Ihrem Smartphone erzählen lassen was man machen sollte.
Es sollte gerade bei den Azubis im BKF Bereich viel mehr wert auf gute Ausbildung gelegt werden und man sollte denen, die gute Leistungen bringen auch mal dank zollen.
Arbeiter mehr motivieren und fördern nicht nur Fordern.
Die Fahrbeläge für den Verladebereich optimieren.
Die beiden Handlungsbevollmächtigte entlassen.
Eine Geschäftsführung die nicht nur von 8:30 bis 11:30 Uhr vor Ort ist und klare Entscheidungen trifft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von speralux ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Speziell der Verladebereich ist im überdachten Bereich mit teils vertikal verschobenen Stelcon-Platten ausgelegt und im Aussenbereich teils geteert und teils gepflastert. Immer wieder entstehen durch die ungleichmässige Bodenbeschaffenheit Situationen, in denen Ware von den modernen Gabelstaplern herunterfällt und teils schwere Schäden an der einzulagernden oder zu versendenden Kundenware entsteht. Die Hallen sind mit moderner LED-Technik hell erleuchtet und auch sonst sind die Arbeitsgeräte immer Top in Schuss. Wenn etwas defekt ist, wird es entweder durch die eigene Werkstatt zeitnah repariert, ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von speralux ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine, man bekommt Aufgaben ob man sie will oder nicht.
Keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- speralux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet speralux schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen speralux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei speralux als eher modern.
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