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SPIEL-IN 
Casino 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score430 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie20 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Filialleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPIEL-IN Casino
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIEL-IN Casino
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man sich auch Gedanken um seine Angestellten macht und dafür schon ein echt tolles Angebot den neuen Mitarbeiter ich sag mal „aufdrückt“, da man eher unmotiviert dem ganzen gegenüber tritt. Jedoch im Nachhinein wird man davon echt sehr positiv überrascht, es eine sehr wertvolle Schulung für einen selbst ist und man auch sehr viel auch so im Leben davon mitnehmen kann.
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Zuschüsse, die man bekommt. Außerdem kann man jederzeit Probleme bei dem Filialleiter und/oder den Kollegen ansprechen und diese werden sofort behoben.
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Das er sich um die Freizeitgestaltung seiner Angestellten kümmert, durch ständige Dienstplan Änderungen müssen die die Angestellten nicht selber machen....Ironie Ende
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Das uns gezeigt worden ist das der Charakter mancher Menschen lieber nicht zu ernst genommen werden sollte
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Das sie tun was möglich ist um die Firma am laufen zu halten. (Aber alle müssen mitziehen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Anfang ist alles toll nach 2 -3monaten bekommt man das wahre Gesicht zusehen
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten Rückhalt ist nicht vorhanden statt mehr Lohn zuzahlen wird seitens der Geschäftsführung noch rumgeheult das ja alles so teuer sei.
Sonder Zahlung Fehlanzeige hier wird das zusammen sehr sehr klein geschrieben da bringt es auch nichts wenn man sich mit dem Vornamen anspricht
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bin seid fast 6 Monate dabei kann nicht schlechtes sagen und habe fast 29 Jahre Erfahrung in der Branche und muss wirklich es hier sagen habe vieles erlebt aber in spiel in ist es einfach top bin sehr stolz Mitarbeiter dieser Firma zu sein
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Keinen direkten Zugang zu den Abteilungen in der Verwaltung. Muss immer erst über den nächst höheren Vorgesetzten geschehen. Bedeutet zu viel Zeitverlust und die nächst höheren Vorgesetzten haben zu viel Aufgaben dadurch.
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Es wird meistens viel geändert ohne Absprache oder es wird entschieden alles ohne Absprache des Service Personal !!!
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Die Führung, die Bezahlung, die Wertschätzung, die Verlogenheit, die Ausbeutung, den Druck, die Fehler…
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-gut ist die Service Schulung
-tolle Arbeitskollegen
-das man die Chance bekommt sich zu beweisen.
-Ein angenehmer Arbeitgeber und auch sehr zuverlässig und hilfsbereit.
-eine freundliche Atmosphäre, und es sind alle wirklich sehr Herzlich.
-nicht so toll ist, das man einiges was man zum arbeiten benötigt, nicht bestellen kann, zb Vernünftige Müllsäcke, WC Frisch, Essig Reiniger, Zewa, Tippex und vieles mehr.
-das man oft auf eine Antwort von Oben Tage lang warten muss oder es einfach keiner beantwortet. Also bessere ...
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Besser mit den Mitarbeitern umgehen.
Man muss wohl noch lernen zwischen Realität und Wunschdenken zu unterscheiden.
Wünschenswert wäre es wenn man nicht fast 10h auf einer Stehhilfe verbringen muss, wobei man sich den Rücken kaputt macht insbesondere bei Kollegen die ohnehin schon mit Bandscheibenvorfällen zutun hatten. An den Sozialleistungen sollte man auch überdenken, man kann sich nicht mit den besten vergleichen wollen aber dann nur auf Mindestlohnniveau bewegen und wahre Wunder von seinen Mitarbeitern erwarten.
Das Regionalmanagement des Spiel in Casinos ist einfach nur grottenschlecht, keine kommunikativ, täten unfreundlich keine Zeit für Mitarbeiter. Man wird gezwungen, ein Aufhebungsvertrag ab zu unterschreiben, obwohl man im Krankenschein ist. Dabei wird gedroht, dass man schlechte Arbeitszeiten bekommt.
Positive ist die Filiale Leitung der Filiale Kirchberg, Jung engagiert und und immer positiv. Dabei motiviert die Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr im Gegensatz zur Regionalmanagerin.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Ist sehr groß, klar gibt es ab und an auch mal dicke Luft, aber wir versuchen das dann auch schnell wieder zu beheben, das heißt auch Sachen an zu sprechen die einen Stören, und dann ist es wieder gut. Das schätze ich auch an jeden einzelnen. Zusammenhalt der Kollegen wir sind eine Einheit.
5
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Kollegen in der Filiale super. Sitzen alle im selben Boot und werden von oben schlecht gemacht
5
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der ist perfekt. Aber auch erst seit dem die richtigen Mitarbeiter/Innen gefunden wurden
5
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Auf meine Kollegen ist immer Verlass jeder versucht sich untereinander zu helfen
5
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Immerhin wieder dieser Zusammenhalt einem vorgetäuscht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Mindestlohn mit geringen Zuschlägen für Nacht - und Sonntagsarbeit. Vollzeitkräfte bekommen einen Teilzeitvertrag, so brauchen die Chefs im Krankheitsfall oder Urlaub nur den halben Tagessatz zahlen.
1
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Ist vollkommen in Ordnung (ohne frech zu wirken)allerdings ein oder zwei Mal im Jahr ein kleiner Bonus wäre sicherlich bei allen "kleinen" willkommen.
3
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12,41 € ein Witz, Zuschläge sind beschämend für einen ruinierten Sonntag 10% Zuschlag 9,92 erniedrigender geht kaum.
1
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Mindestlohn u kleine Wochenende u Nachtzulage, aber man weiss es vorher
2
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Laut Xing verdient man min 60000 sind aber als SM 21000 also lächerlich
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


ja das gibt es bei uns unsere Arbeitgeber informiert uns immer wieder wegen Weiterbildung Kurse finde ich sehr gut
5
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In der Firma hat man diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, sofern man dies möchte.
5
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Wird sehr großen Wert auf Fortbildung für die Mitarbeiter gelegt
5
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Wird geschult interessiert nur niemanden
2
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Sehr viel Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPIEL-IN Casino wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet SPIEL-IN Casino besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden SPIEL-IN Casino als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 430 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SPIEL-IN Casino als eher traditionell.
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