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SPIEL-IN Casino GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score280 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 148 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø22.400 €
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie5 Gehaltsangaben
Ø23.100 €
Technischer Leiter2 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPIEL-IN Casino
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIEL-IN Casino
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe diese Arbeit geliebt und sehr gerne gemacht, wir waren ein tolles Team und der zusammenhalt wurde ganz groß geschrieben. Leider musste ich aus privaten Gründen meine Position verlassen. Ich hoffe ihr meistert das alle weiterhin so toll. Ich werde die Familie SPIEL-IN Wahnsinnig vermissen.
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Flache Hierarchien und Veränderungen gegenüber offen.
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Die Zuschläge aber die sind auch zu niedrig 15%
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Das das Geld sogut wie immer pünktlich da ist.
Das man den Großteil seiner Spielsucht-präventiven Verpflichtungen nachkommt.
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Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 88 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das alles zu schreiben würde den Rahmen sprengen und wäre echt zu viel. Schneller ist man mit was man gut findet. Siege oben. Das wirklich das einzigste
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Die Führungsriege.
Das immer wieder Rundmails versendet werden mit der Aufforderung das Unternehmen auf kununu Positiv zu bewerten.
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Umgang mit angestellten und dass sich auf gewisse Positionen ausgeruht werden.
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Das Personal auflaufen lassen, siehe Gehaltszahlungen usw !
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Es gibt nichts gutes bis auf denn Kundenkontakt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Gästen Anreize wieder spielen zu gehen. Die Auszahlqouten sind unterirdisch. Viele Gäste bleiben deshalb fern.
Erhöht die Gehälter und Stundenlöhne der Mitarbeiter. Den Satz "Ich arbeite wie ich verdiene, also mindest" hört man hier oft.
Engagiert euch mehr in der Öffentlichkeit. Sozialkonzept hin oder her. Es gibt definitiv Gäste in vielen Filialen denen die Teilnahme am Spiel nur wegen der erbrachten Umsätze weiter gestattet wird. Äußerst bedenklich.
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Die Kollegen und Gäste waren super!! Zusammenhalt war echt Top und Kollegen immer sehr nachsichtig und geduldig!
Allerdings bei der Bereichsleitung hört es dann auf…..absolut ungeeignet! Möchte dazu nicht mehr sagen….
Zudem warte ich heute noch auf mein Februar Gehalt….geht garnicht!!!
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Zusammengehörigkeit wird sehr ernst genommen im Fordergrund steht das wir sowie das Team
Kommunikation ist verbesserungsfaehig
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The salary could be better , missing break ,no break for 9.5 Hours work.
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Sehr toller Arbeitgeber. Liebe Kollegen. Tolles Arbeitsklima.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 77 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Die verschiedenen Abteilungen " ticken" unterschiedlich, meiner Meinung nach wird am gemeinsamen Ziel gearbeitet.
5
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In der Filiale kommt sogut wie nichts zwischen uns. Die Kommunikation untereinander ist super.
4
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Klasse, gehen auf andere Wünsche ein, Tausch von Schichten her klappt Prima
5
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Die Kollegen halten immer zusammen egal was ist einer hilft dem anderen.
5
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In Weiden top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Pünktlich ja, aber paar Cent über Mindestlohn
Sonn- und feiertagszuschläge / nachzuschlagen gibt es nicht beim Servicepersonal
Techniker bekommen festlohn plus mini Prämie und sind im Monat 200h und mehr unterwegs
1
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Nein, nein & nochmals Nein. Da ist man bei der Konkurrenz wirklich besser bedient. Gibt in gleicher Branche wenigstens noch extra Zulagen/§Zuwendungen Firmenintern.
1
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Verstößt gegen Sozialversicherung´s vorgaben.
Verstößt gegen Arbeitszeitgesetz.
Fordert Mitarbeiter zum Subventionsbetrug auf.
1
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Mit dem vorgesehen 12 Euro mindestens Lohn ein option
1
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Sehr wenig und nicht gerecht !
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Ansprüche sind nicht hoch (sehr niedrig) jeder kann da eine Führungsposition bekommen
1
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Man kann hier als Filialleitung oder Regionleitung sich hoch erarbeiten
5
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Das Personal wird entsprechend der Tätigkeit regelmäßig geschult.
2
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Nix davon wurde auch nur Ansatzweise gefördert. Sehr schade !
1
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Alle Möglichkeiten gegeben. Von SA zu......
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen