Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chefinnen haben sehr viel Know-How in ihren Spezialgebieten. Von diesem Wissen kann man viel Lernen und profitieren.
Es macht mir auch nach 3 Jahren noch Spaß hier zu arbeiten.
Komplexe Fälle
Dass man in Entscheidungen teilweise nicht involviert wurde. Z.b. wurden größere Veränderungen an/in/um die Praxis dem Team nur mitgeteilt und die Meinungen dazu wurden nicht eingeholt. Auch logistische Entscheidungen, also wer wann und wo arbeitet wurde nicht besprochen sondern wurde mitgeteilt.
der Mitarbeiter- und letzendlich auch Patientenumgang
Den Mitarbeitern kann teilweise mehr Entscheidungskraft/ Eigenverantwortung gegeben werden.
Zu Anfang: zuhören
Offenheit; Vertrauen dem MA zeigen, in dem zeitnah und realitätsnah informiert wird
Der am besten bewertete Faktor von Sprechzeit - Praxis für Logopädie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte erst ein Jahr Berufserfahrung und wurde trotzdem überdurchschnittlich gut bezahlt.
Überdurchschnittliche Bezahlung. Das Gehalt war immer sehr pünktlich da.
Ich wurde als Therapeutin in der Praxis überdurchschnittlich bezahlt.
Die Praxis zahlt überdurchschnittliches Gehalt.
Das Gehalt ist angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprechzeit - Praxis für Logopädie ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden sehr vielen MA innerhalb von 9 Monaten gekündigt oder sind selbst gegangen. Alle zwei Jahre ist das Team komplett ausgetauscht bis auf freie MA und eine MA mit besonderen Aufgaben (teils Leitung).
Die Patienten müssen den ständigen Therapeutenwechsel akzeptieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es standen sowohl fortbildungsfreie Tage zur Verfügung, als auch eine finanzielle Unterstützung. Die Findung passender Fortbildungen wurde von den Chefinnen stets gefördert.
War für mich als Mini-Jobberin nicht vorrangig relevant.
Fest- und Teilzeitangestellte wurden bei Weiter-/Fortbildungen jedoch finanziell unterstützt.
Für mich nicht relevant, aber den Therapeuten werden tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten.
Ich habe in meinen Jahren, die ich für die Praxis tätig war viele Fortbildungen besuchen dürfen.
Fortbildungen wurden gerne gesehen und zu gewissen teilen gegördert.
