Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageEinfach A und O der freundliche Umgang miteinander und jeder ist gleichberechtigt !
das Gehalt kam immer pünktlich
Homeoffice, Urlaubs-/Gleitzeitbedingungen
Ich fand all in all das Team, in dem ich gearbeitet habe richtig gut!
Die Teamevents, die wir in meiner Zeit, die ich dort gearbeitet habe hatten, waren auch sehr lustig und haben das Team auch mehr zusammengeschweißt.
Ich fand es auch gut, dass es einzelne Firmenevents gab wie "Sommer-/Winterfest" oder auch am an Karneval eine kleine "Feier".
Junge Kollegen.
Ich kann keine Punkte nennen die ich schlecht fand.
Gehalt(sunterschiede)
Weiterbildungsangebote werden einfach wieder abgesagt oder verschoben.
Siehe unter Verbesserungsvorschläge
Manchmal waren wir schon unnötig ein wenig hemdsärmelig unterwegs ... aber das hat es auch spannend gemacht.
Passt die riesigen Gehaltsunterschiede bei gleichwertigen Mitarbeitern endlich an. Gibt nicht Hunz und Kunz in die Firma, nur weil sie für ein Minimum an Gehalt arbeiten. Fördert die Zufriedenheit der anderen nicht sonderlich. Schön wäre es auch, wenn man sich als Mitarbeiter ernst genommen fühlen würde.
Ein Paar Kollegen nörgeln mir zu viel. Kann man das nicht abstellen?
Es gibt nichts was ich beschweren könnte
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern durch die Holding, meine Abschiedsmail wurde ignoriert. Schade, wenn man sich immer für das Unternehmen eingesetzt hat, hinterlässt das einen schlechten Eindruck.
Zudem gibt es historisch bedingte Grabenkämpfe zwischen den einzelnen GmbHs. Wer für die "falsche" GmbH arbeitet, wird trotz sehr guter Arbeit nicht gewertschätzt. Im Gegenteil wird noch versucht, die Arbeit schlechtzureden. Sehr schade, das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten.
Gesteuerte Kommunikation.
Mehr untereinander kommunizieren. Auch Abteilungsübergreifend
Der am besten bewertete Faktor von Sprengnetter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich bekommt jeder sein Chance. Auch ältere Mitarbeiter. Aufgrund dem umfangreichen Umgang mit IT in jeglicher Form ist es vermutlich für ältere Kollegen nicht immer einfach.
Es gibt erfahrenere Kollegen, es gibt jüngere Kollegen - Punkt.
Siehe oben.
sehr wertschätzend und vertrauensvoll
Kein Unterschied feststellbar, alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprengnetter ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man ist bemüht, die Mitarbeiter zu informieren. I.d.R. ist man aber mit den offiziellen Informationen und Kundgebungen deutlich langsamer als der Flurfunk oder die Presse (ach, wir wurden verkauft?). Auch die Vortragsweise und Inhalte der aktuellen Führungsriege sind oft nicht nachvollziehbar und unschlüssig und werfen mehr Fragen auf als Antworten geliefert wurden. Man liebt Floskeln.
Arbeitsanweisungen, samt dessen Zielsetzung absolut ungenau, unorganisiert, nebenbei.
Hinweise und Fragen (auch zum genauen Vorgehen) wurden oft mit oberflächlicher Freundlichkeit abgetan.
Kommunikation innerhalb des Teams war an sich ausreichend, man hat so gut wie alles Wichtige schnell erfahren, was interessant wäre.
Aber leider zu viele Wege, sobald es an eine höhere Position gehen sollte und wieder zurück.
Auch wenn man Vorschläge hat, werden diese meist komplett ignoriert oder komplett über einen hinweg zum Gegenteil entschieden.
Leider keine gesteuerte Kommunikation der Geschäftsführung. Man ist bemüht, leider geht das Thema immer wieder unter.
Manche Dinge könnten besser kommuniziert werden denn dann würde manche Probleme gar nicht aufkommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wurde kein Fokus auf Förderung oder Weiterbildung gelegt - geschweige denn ein entsprechendes Angebot gemacht. Die Vorgesetzten machten ihre Arbeit und wollten möglichst ihre Ruhe... Und wenn dann am Ende die Zahlen stimmten, war alles Bestens.
Wenn eine Stelle frei (gemacht) wird, dann kann man nachrutschen, vielleicht. Es gibt ein mickriges Weiterbildungsbudget, für welches man sich aber noch rechtfertigen muss. Generell kosten gebildete Mitarbeiter aber auch mehr, daher hält man Abstand.
Durch die Akademie viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von Sprengnetter finanziert werden.
Im Unternehmen auch gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Ja, wobei oft etwas versprochen wird und dann klappt es doch nicht bzw. verzögert sich.
Da kommt es drauf an wie Engagiert die Teamführung ist und in welchem Bereich man arbeitet
