Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInnovation, Vielfalt , tolle super Vorgesetzte und Kollegen
Arbeiten auf Augenhöhe
Unter den Kollegen sehr schönes Arbeitsklima und viel Kompetenz. Wertvoller Austausch ist hier möglich und viel Potential für kreative und schöne Weiterentwicklung.
Gesundheitsmanagement
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, die Fort- und Weiterbildung, der Kuchen aus dem Kaffee :-),… man muss es einfach selber erleben
Zu langsam in Entscheidungsprozessen
Keine Führung und keine Ziele.
- keine Kommunikation
- keine Wertschätzung
- kein Auffangen der Mitarbeiter
- zu viel Druck
- kein Verständnis, wenn man ausgebrannt ist
Ich wünsche mir mehr Transparenz für alle Berufsgruppen.
Das die Gesellschafter nicht eingreifen wenn die Geschäftsführung versagt.
Vertrauen sollte gelebt werden
Da Beratungen eher nicht angenommen werden, scheint es zwecklos zu sein hier Vorschläge zu machen
- besser zuhören, wenn die Mitarbeiter was sagen
- auf das Wohl der Mitarbeiter eingehen, nicht nur der Klienten
- sich bewusst werden, dass die Pflege die Arbeit macht, warum das Unternehmen existiert
- bei Personalmangel auch in die Pflege einspringen und sich nicht in der Verwaltung verstecken
- Lücken im Personalmantel nicht mit Azubis und Praktikanten füllen
- ordentliche Einarbeitung der neuen Mitarbeiter und frisch ausgelernten Kollegen
- Projekte hintenanstellen und nicht noch mehr Arbeiten verteilen
Die Richtung und die Motivation stimmen im Unternehmen.
Einführen von ,, Briefkästen ,, für Sammlung von Verbesserung,
Der am besten bewertete Faktor von Senioren- und Pflegezentrum Brandenburg gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
E-Autos für die Hauskrankenpflege oder Photovoltaik, hier wird schon was getan.
Ökonomisches Denken und Handeln steht an erster Stelle.
Ökonomisches Denken und Handeln steht an erster Stelle.
Photovoltaik und E- Autos ok
Elektro und Photovoltaik ist toll, aber man sollte etwas mehr hinter die Fassade schauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren- und Pflegezentrum Brandenburg gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das neue Unwort -- das kann man von einem Arbeitgeber nicht zu 100 % verlangen , daran sind sowohl der Mitarbeiter als auch die Leitung beteiligt. Es wird aber versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, benachteiligte gibt es immer mal aber dann wird versucht da ein Ausgleich zu finden.
Das neue Unwort -- das kann man von einem Arbeitgeber nicht zu 100 % verlangen , daran sind sowohl der Mitarbeiter als auch die Leitung beteiligt. Es wird aber versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, benachteiligte gibt es immer mal aber dann wird versucht da ein Ausgleich zu finden.
Es sollte life work balance sein
Man bekommt seinen Urlaub, kann aber auch mal verschoben werden. Freie Tage sind nicht sicher, Dienstplan scheint mehr so ein Vorschlag zu sein, seitens des Vorgesetzten. Arbeitnehmer nimmt so viel Druck und Gedanken von der Arbeit mit, dass ein ausreichendes Entspannen und Erholen nicht möglich ist.
Hat sich in den letzten 4 Jahren verschlechtert, egal ob Corona oder nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird eher gebremst und neues Wissen nicht genutzt
Mitarbeiter werden schon gefördert, es gibt ein großes Angebot, stellenweise zu groß. Mitarbeiter werden aber imme rmehr gezwungen, dies und das zu tun, um eine bessere Qualifikation zu haben. Ob Interesse oder Stärken bei dem Mitarbeiter selbst dabei bestehen, ist egal. Der Druck wird immer höher. Wirklich aufsteigen geht aber nur, wenn man der Leitung keine kritischen Bemerkungen entgegenbringt. der Arbeitnehmer muss sein Denken abschalten und alles toll finden, was die Leitung sagt.
Ein riesiges Angebot an Fort-und Weiterbildung. Bisher das erste Unternehmen welches soviel für seine Mitarbeiter anbietet. Weiterbildung wird gelebt, auch das wissen der Auszubildenden wird geschätzt und genutzt.
Ein riesiges Angebot an Fort-und Weiterbildung. Bisher das erste Unternehmen welches soviel für seine Mitarbeiter anbietet. Weiterbildung wird gelebt, auch das wissen der Auszubildenden wird geschätzt und genutzt.
Zu viel. Zu schnell. Jeder soll studieren oder schon einen Titel mitbringen. Es gibt Kollegen die werden regelrecht unter Druck gesetzt zu studieren. Ein Nein wird nicht akzeptiert. Diese Kollegen sind dann irgendwann nicht mehr da.
