Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
ParkplatzDas man angemessen bezahlt wird und sich somit auch geschätzt fühlt.
Das man für die vielen Ausfälle trotzdem volles Gehalt bekommt, ohne das jemand meckert.
Öffnungszeiten der Kitas offenes Ohr für Probleme
Der Arbeitgeber ist dumm man kann ihn ausnutzen wie man will
KiTa-Leitung MUSS dringend kontrolliert werden, wenn Kinder im Spiel sind!!!
Es geht hier um Kindeswohlgefährdung und niemand schreitet ein. Leitung beführwortet extrem fragliches Verhalten von Erzieherinnen, die Kinder PRIVAT bei sich zum Übernachten einladen.
Die Personalabteilung ist bestimmt bemüht jedoch kann die Umsetzung eines Arbeitszeugnis gerne 1/2 Jahr oder länger dauern.
Das Ausbluten der professionellen Kollegen
Essenszulage nur 1 €
Vorgesetzte missbrauchen ihre Macht
Leitung MUSS dringend kontrolliert werden, wenn Kinder im Spiel sind !!!
Es geht hier um Kindeswohlgefährdung und niemand schreitet ein
Führungskompetenz erstellen
Durchgreifen bei Mobbing und nicht aussitzen
Jeder der auf Erden die Hölle sucht, sollte sich dort bewerben
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bad Homburg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer wieder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bad Homburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neues erfährt man aus der Presse, keine Einbindung von den Bereichen, die dann die Arbeit haben
Teils teils
Wir hatten keine regelmäßigen Dienstbesprechungen.
Bei dem einem Mal hatte ich ein Thema für eine Dienstbesprechung gehabt, das wurde bewusst von der Führungskraft ignoriert, weil sie keine Lust auf die Dienstbesprechung hatte.
Über neuere Themen wussten wir nur durch Zufall bescheid. Ich wurde in einen anderen Bereich zugeordnet und mein Vorgesetzter hat es nicht für nötig empfunden mir das mitzuteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Oh
Gut ausgebildetes Personal wird nicht versucht es zu behalten. Die Stadt kann nur weiterbilden aber nicht halten
