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Stadt Bad Homburg als Arbeitgeber
Stadt
Bad
Homburg
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ehemaliger Azubi der Stadt habe ich hier einige Worte zu verlieren.
Ich habe in den letzten Jahren sehr gute Erfahrungen mit der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe gemacht und möchte das gern teilen, weil viele Bewertungen im Netz ein anderes Bild zeichnen. Der Ausbildungsleiter macht wirklich einen tollen Job. Man merkt sofort, dass hier nicht einfach nur „ausgebildet“ wird, sondern dass echtes Interesse an der persönlichen und fachlichen Entwicklung da ist. Der Ausbildungsleiter ist sehr engagiert, zuverlässig, immer ...
Weiterbildungsangebot.
Naja, gehalt
Engste Kollegenkreis
Das man angemessen bezahlt wird und sich somit auch geschätzt fühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichteinhaltung der Dienstwege und -regeln, keine Gespräche mit entscheidenden Personen, willkürliche Entscheidungen, schlechte Führung, keine Fehlerkultur. Mitarbeiter fürchten Konsequenzen. Das wirkt sich auf die Motivation des Verwaltungspersonals insgesamt aus.
Nicht freundlich.
Interessen der Bediensteten sind nicht gefragt
Die Personalabteilung ist bestimmt bemüht jedoch kann die Umsetzung eines Arbeitszeugnis gerne 1/2 Jahr oder länger dauern.
KiTa-Leitung MUSS dringend kontrolliert werden, wenn Kinder im Spiel sind!!!
Es geht hier um Kindeswohlgefährdung und niemand schreitet ein. Leitung beführwortet extrem fragliches Verhalten von Erzieherinnen, die Kinder PRIVAT bei sich zum Übernachten einladen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrats soll noch aktiver sein und muss kontinuierlich anonyme Fragebogen weiterleiten, um die Kollege Kolleginnen zu Fragen wie zufrieden diesen mit deren Vorgesetzter oder Vorgesetzten sind . Es ist wesentlich die Arbeitsatmosphäre stets zu bewerten. Der Betriebsrat hat bisher gar nix was getan und es ist auch wichtig, dass die Team Events oder sowas organisieren, einander gut kennen zu lernen. Auch anbieten anonymer Beschwerde zu weiterleiten.
Hier kann nicht geholfen werden, da der Führungsstil von persönlichen charakterlichen Eigenschaften der betreffenden Personen abhängt.
Keine Büros auf dem Rücken der Mitarbeiter auf Grund von Rationalisierung abschaffen. 2 kleine Büros müssen sich 3 Personen bei 13 Tagen vor teilen
Leitung MUSS dringend kontrolliert werden, wenn Kinder im Spiel sind !!!
Es geht hier um Kindeswohlgefährdung und niemand schreitet ein
Führungskompetenz erstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bad Homburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut. Sehr divers.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bad Homburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht. In den oberen Ebenen autoritärer Führungsstil und willkürliche Entscheidungen. Keinerlei Wertschätzung für gute Arbeit. Mitarbeiter fürchten Konsequenzen, die ohne Ankündigung umgesetzt werden.
Er wollte wissen was uns fehlt, und sobald er eine Rückmeldung bekommt nimmt er dass Persönlich.
Keine Achtung von der obersten Führung
Leitung MUSS kontrolliert werden, wenn Kinder im Spiel sind!!!
haben die Angestellten nicht im Griff und scheuen die Konfrontation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote sind vorhanden. Gut.
Oh
Gut ausgebildetes Personal wird nicht versucht es zu behalten. Die Stadt kann nur weiterbilden aber nicht halten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bad Homburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Bad Homburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bad Homburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bad Homburg als eher modern.
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Stadt Bad Homburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Bad Homburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung