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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungMan wird immer gefördert egal wann
Der Zusammenhalt untereinander und das man immer unterstützt wird auf seinem Weg. Man wird hier gehört
- Vorteile vom Tvöd (Unabhängig der Stadt)
- Job Ticket / Rad untersützung
- Altersvorsorge (Falls das Renten System tragfähig noch wird..)
Homeoffice, Gleitzeit, niemand macht einem ein schlechtes Gewissen, wenn man wegen einem kranken Kind zu Hause bleiben muss
Verlässlicher Arbeitgeber, Förderung der MA, teilweise Aufstiegsmöglichkeiten.
Starre Strukturen, teilweise altes Arbeitsmaterial, zu viele Vorgesetzte, lange Entscheidungswege, zu wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, schlechtes Fortbildungsprogramm, Anliegen werden nicht wirklich berücksichtigt
- Offenheit zeigen und nicht nur als "Motto" nehmen.
- Mehr Transparent & Offenheit und nicht nur als Werbung....
- Mehr Individuallität für MA und Entschiedungsbefugnisse
Wertschätzung gleich null, keine Weiterentwicklung möglich, viel zu wenig Fortvildungsmöglichkeiten in speziellen Bereichen
Die Abteilungen innerhalb des Jungendamtes wurden zu groß.
Starkes Hierarachiedenken, durch einen einzigen schelchten Presseartikel werden ganze Teams in den Herzinfarkt getrieben. Etliche Mitarbeiter hier im Abend haben schon Burnout und Erschöfungsdepression gehabt oder sind akut davon betroffen. Mitarbeiter fallen z.T. gesundheitsbedingt über 6 Monate aus und es wird weder Ersatz besorgt noch das Arbeitsaufkommen umverteilt.
Da gibt es eigentlich nicht viel natürlich ist das Finanzielle immer ein Problem und in manchen Bereichen ist müsste man noch mehr auf die Gesundheit der Angestellten achten.
Erhöhung des Personalschlüssels. Derzeit aber schwierig, wegen dem hohen Fachkräftemangel.
- Umstrukturierung vom System
- Austausch / Untersuchung von Problemen der Führungskräfte
- Empathie aufbringen gegenüber MA & Neuen Angestellten.
Weiterentwicklung fördern, Fortbildungen für alle Arbeitnehmer anbieten
Von den starren Strukturen auch mal abweichen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Erlangen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolles Team in meiner Abteilung
Im Amt sehr gut
Stark, kollegial, Kollektiv
Sehr gut. Die Kollegen sind manchmal das einzige, was einen hier hält...
in meiner Abteilung nicht festgestellt, aber in anderen durchaus vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Erlangen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Image Öffentlich zurzeit noch Gut. Intern sehr schlecht, der Ruf von STADT Erlangen findet immer mehr negative Gesichtspunkte und andere Städte/Landkreise teilen diese Erfahrungen bereits.
Lokal sehr gut bewerteter Arbeitgeber, überregional 2. -3.Liga
Stadtverwaltung halt. Am besten sagt man nichts genaueres, wenn man sich auf einer Party mit Fremden unterhält...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Die Leitungskräfte möchten nicht das Kolleg*innen sich Weiterbilden und gefördert werden. Am besten sollte man die Stellenbezeichnung bis zum Austritt beibehalten, ansonten wird man Negativ Konfrontiert.
Keine Möglichkeiten in meiner Position
Nicht vorhanden, nicht möglich
Das interne Fortbildungsprogramm ("Fotographie mit mit dem Smartphone", "Was ist eigentlich ein Doppelklick?", "Excel für Omas" (das erste davon ist kein Scherz! Und die anderen zwei nur so halb...)) wird angepriesen wie sonstwas, aber mit tatsächlich sinnvollen Fortbildungen wird geknausert und man ist der gnädigen Zustimmung von mindestens zwei Ebenen Vorgesetzten ausgeliefert, und muss am Ende vielleicht noch selbst einen Teil tragen oder Urlaub opfern.
Teilweise gut, jedoch noch ausbaufähig. Fachkräftemangel bremst im Erzieherbereich teilweise Weiterbildungen.
